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我们这是人情社会，不管是谁，都会把自己接触到的所有人自动归类。 有些人成为了自己人，有些人即使交往很久，可也只能算作是外人。 人人平等，一碗水端平这样的口号，听听就好了，千万不能当真。 而在工作当中，领导对我们是很重要的，毕竟想要得到提拔，或者升职加薪的机会，就离不开领导的点头。 可很多人却只会埋头干活，根本不知道领导的需求到底是什么。 当然了，领导可能会有各种各样的需求，但有3类人，肯定是领导离不开的。 1、办私事的人 领导的手中掌握着更大的权力，所以他得到的信息也会更多。 很多时候，有些事情不方便领导出面去解决，那么就必须要有人替他去跑腿。 如果你经常为领导办私事，那说明你已经是他的自己人了，自然也会有更多的好处等着你。 李舟之前有一个领导，就最喜欢让其中的一个同事，去为他办私事，而这个同事，也得到了巨大的回报。 他的工作比较轻松，但拿到的钱，比很多埋头苦干的人要多好几倍。 所以啊，多给领导办私事，努力成为自己人是最重要的。 2、领导的耳目 很多人有个非常困惑的地方，就是领导虽然职位比较高，但却很少和基层员工打交道。 但有个奇怪的现象，平时发生的事情，好像他都了如指掌。 为啥会出现这样的情况呢？ 就是因为领导安插了耳目在里面，这些人呢，就是负责帮他收集信息的。 前天，有朋友对李舟说，有同事向领导打他的小报告，让他非常的讨厌，可他好像和领导又走得比较近，自己还不敢轻易得罪。 其实，这个打小报告的人，就是充当了领导的耳目。 虽然他们可能会受到很多同事的排挤，但对领导来说，还算有价值的人。 我们在工作的时候，一定要想明白，即使你和同事的关系再好，他们也是不能够帮你多赚钱的。 甚至有的同事，可能说不定什么时候就离职了，然后这辈子都不会再有任何的交集。 而和领导的关系处得好，却能为你获得实实在在的利益。 3、做具体的事情 很多人说，如果大家都去钻研人际关系，而不去做具体的工作，那这个公司，也不可能发展得很好。 这话也不算错，毕竟想要公司长远的发展，那肯定需要一批做实事的人。 所以啊，如果你的工作能力比较强，就算是性格比较强硬，甚至让很多人不爽，但领导也还是会对你客客气气的。 当然我们也要明白，肯定不是因为喜欢你这个人，而是看重你办事的能力。 但对于大多数人来说，能力也不算特别的出众，做的工作就算是换了其他人，也能够很好地完成。 那这种情况，对自己是非常不利的，毕竟随时都可以找人把你替代掉，你说自己能有多大的价值嘛。 所以必须要对自身有清楚的认识，知道自己的优势在哪里，应该走哪条路，才能让自己的利益最大化。 |
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