|
不管是谁，只要工作几年后，如果还混得穷困潦倒，是个普普通通的小员工，那肯定都是自己造成的。 因为在这些年中，肯定出现过某些机会，只是自己没有抓住而已。 当然，有人可能会说，从来都没有看到过机会，那只能说是自己的眼界太窄，认知太低。 分辨不出来哪些才是真正的机会，从而眼睁睁的让它们从你面前溜走了。 1、权力的重要性 大家经常把升职加薪连在一起，其实升职和加薪，这是不同的事儿。 李舟始终认为，升职肯定是比加薪更重要的。 多年前，李舟曾接触过一个领导。 他呀，本来也是普通员工，第一次做领导是没有拿工资的，完全给老板免费打工。 为啥要这样做？ 就是为了了解在领导岗位，到底需要什么样的能力，平时处理什么样的问题？ 所以他在之前的公司免费打工五个多月，后来再去求职时，再也不是找员工岗位，而直接去应聘领导职位了。 很多人可能没有想明白，每个月给你加几百块钱，一年下来，也没有让你多么的富裕，但职位上升一点，却足以改变人生的轨迹。 因为这是一个重大的转变，标志着从员工向领导的迈进。 当领导了，不只是级别高一点，更重要的是掌握着制定游戏规则，和分配利益的权利。 所以李舟经常和朋友说，遇到公司里面有领导岗位空缺出来了，必须要想方设法的爬上去，就算牺牲一些眼前的利益，也是非常值得的。 毕竟管理者和普通员工，平时处理的是完全不同的事情，时间久了，大家的思维模式也会发生很大的改变，能力肯定也会有很大的差距啊。 2、按照规矩办事 在每一个集体当中，肯定都有自身的规律存在，就像老话说的，没有规矩不成方圆嘛。 而想要爬到更高的职位，那肯定是由上级领导决定的，千万不要想着在那里埋头苦干就可以了。 只有把决定你升迁的领导研究透，知道他有什么喜好，提拔手下的标准是什么，才能够事半功倍。 如果搞不清楚这点，就算你再勤奋努力，可能结果也只能让你失望。 其实，在职场上面，最大的潜规则就是等级制度。 能够爬上去的人，在他的背后，肯定是有个小圈子的。 很多楞头青，以为就算把领导得罪了，也没有大问题。 可他们哪里知道，表面上看起来，你是得罪的领导一个人，其实得罪的是他背后的整个圈子。 3、让别人多利用 正如李舟经常说的一句话，领导之所以要把你提拔上去，肯定不是看你长得帅，把工作干得多好，而是在提拔你之后，能够更加稳固他的利益，带去更多的好处。 但这里会出现一个悖论，那就是资源肯定是有限的，如果领导获得了更多好处，那么必然就会有人牺牲自己的利益。 很多人就是害怕自己被人家利用，认为这是非常愚蠢的事儿，所以内心总是很排斥。 其实啊，在自己本来就还非常弱小的时候，不应该去排斥被人利用，而是要主动牺牲自己的利益，让别人获得更多的好处才行。 你想嘛，如果在你的面前，有小王和小张两个人。 提拔小王能够给你带来的利益更大，相信只要是个正常人，都会去提拔小王。 即使小张在平时工作上面更卖力，但也很难成为太重要的筹码，去影响领导的决策。 我们一定要想明白啊，有所得就必然有所失，虽然失去了短期的利益，但只要职位升上去了，和领导进入了同样一个圈子，这可是质的飞跃，将来肯定能够得到更大的回报。 所以啊，那些能够放弃眼前蝇头小利的人，才是真正的聪明人。 |
|
|
