|
来源：吴不懂的好奇心 原创首发 作者：Villy 你好，朋友，我是吴不懂（LEO），和你一起坚持终身学习的创业者！ “为什么总是招不到想要的人 “为什么合适的简历越来越少 “为什么面试爽约率越来越高 “...... 这是我们HR一年365天都有的心病 唯一的良药就是：招到我想要的人 我们公司也在招人，也一样面临上面的问题。 所以，今天我只想从HR的视角来看：我们HR期待怎样的候选人，喜欢什么样的候选人。 希望茫茫人海中，作为候选人的你能看到。 当你接到任何一家公司的面试邀约，我们双方把具体的面试时间确定后，我希望你： 不要直接干等待，到时间后直接过来面试，这样面试成功的概率非常低； 不要不把我们的面试不当一回事儿，甚至忘记面试时间，然后就没下文不来了； 这样，我确实会很失望，但最核心的一个点恰恰是你存在的问题：没有职业化。 俗话说“知己知彼，百战不殆”，你准备得越充分，就会越有自信，面试过程中会表现得越好，我们的沟通会越愉快。 因此，从我们确定面试时间，到你来公司面试这个空挡时间段，我希望你从以下几个方面去提前做一些准备： 01 提前了解公司与岗位 关于公司，你可以提前了解准备面试的公司的业务模式、有哪些产品、有哪些部门。 关于岗位，你要面试的这个岗位属于哪个部门，这个部门在这家公司属于核心部门还是边缘部门，岗位的核心工作有哪些等，尽可能详细的去了解。 你肯定有这个疑问：这些信息去哪里可以了解呢？ 以下的方法你可以尝试： 一是，百度上搜索公司，查看公司的网站，有哪些核心产品和服务； 二是，在“企查查、天眼查”等网站搜索公司的名称，查看公司和股权架构，法人，经营情况等信息； 三是，微信上搜索公司是否有公众号，有的话关注了解历史发文情况是否有相关信息； 四是，抖音、小红书等也可以搜索，是否有你想了解的相关信息； 五是，如果认识的亲戚朋友同学有了解公司的，可以电话问一下情况等。 不管通过哪一种方式去提前了解公司和面试的岗位情况，可能都是比较零散的信息，你自己梳理关键信息，把对自己有用的信息，需要的信息，面试可能用到的信息进行整合，即可。 02 提前准备好共性问题的回答 我们一般在第一轮面试的时候，都会问你一些的共性问题，比如但不局限于: “请简单的做一个自我介绍 “你胜任这份工作的优势是什么 “你和前领导最大分歧的一项工作，是如何沟通解决的 “如果你被录用，上班第一个月计划怎么开展你的工作 “你日常的爱好是什么 “你处理过最难的一件事情是什么，是如何处理 “你对自己未来 3 年的职业，是如何规划的 “你觉得你最大的缺点是什么 “…… 不同的共性问题背后都有他的目的，都是想考察和了解你某一方面的特质，或者是否具备相关的思维模式，思考问题的方式等，这些肯定是招聘的这个岗位需要具备的。 抓住这一点，你可以从招聘岗位说明书上的要求，去反推和抓取这个岗位需要什么品质、什么能力等信息。这样在准备这些共性问题答案的时候，尽可能的往那个方向去靠拢，就不会面试翻车和出错。 03 提前准备好你想问的问题 正常情况下面试都会有一个求职者提问的环节，面试官都会问：请问你还有哪些疑问或者不清楚需要了解的吗？ 这个时候你千万不要直接说：没有，然后面试就直接结束了。 这个时候你需要提前准备你对公司、岗位关注的问题有哪些还不清楚的，就可以直接和面试官提出，千万不要不好意思，因为这个加分项。 提问这个的目的是想考察你：对未来公司和岗位是否有关注？是否善于提问和思考？判断你对职位关注点和意愿适配等，所以不能说没有什么问题了。 建议可以从以下方向提问： 问公司业务和产品相关的问题； 问岗位所在部门团队人员结构问题； 问目前岗位主要待解决的问题； 通过简短的面试，请面试官给自己一些学习方向和建议问题； 这样体现出你的思考以及对岗位的关注，这个属于给自己的加分项，一定要把握。 04 你还可以做以下的提前准备 做到万无一失 1）提前把简历做好顺便打印出来，带一份过去； 2）提前想好面试当天穿什么衣服，衣着一定要得体，穿什么类型的衣服取决于你面试的公司是什么类型的公司，岗位是什么性质的。 3）提前了解从住的地方到面试地方的路线，大概需要多长时间，是否会堵车等，了解清楚，避免迟到等减分项出现。 如果约的是远程视频面试，提前把视频软件下载好，并提前上去测试等。 以上就是我们非常期待你可以提前准备的面试工作，你准备得越充分，你会越自信，面试通过率也会越高。 |
|
|
