|
关于“996”的问题，一直有不同的看法，比如马老师和东哥都曾强调年轻人努力工作的必要性，“福报”一说也引发了很大的争议。 近日，又一个商业大佬——曹德旺发声，他在采访中表示，年轻人不爱加班是时代进步。 “2014年到2021年，7年时间中国发生了很大变化。现在年轻人不喜欢加班，这是时代的进步，生活待遇发生了一些情况。” 曹德旺站在了年轻人这边。 他说，“年轻人有自己的兴趣爱好，要尊重年轻人的时间。” 态度决定一切，我觉得曹德旺这个“尊重”的态度是非常重要的，他不是通过自己的社会地位和影响力去“讲道”，给年轻人灌鸡汤。 曹德旺是以实事求是的态度，平等对待年轻人加班这个事。 我们要想一个问题：加班对谁有利？ 表面看起来对员工和老板都有利——员工增加了收入（在很多地方，员工都是主动要求加班），老板多赚了钱。 但其中有个关键，那就是受限于时间、健康等因素，员工的加班是不可持续的，而老板可以雇佣新员工来替换老员工。 所以，加班费只是一个“价格”，加班这个事短期看是“共赢”，长期看就是员工在透支自己的健康和未来。 事实上，加班过多对员工的成长是不利的，不仅是对员工，对管理者来说也是如此。 比如任正非就曾在谈到华为轮值CEO制度的时候表示，一个人日理万机是有很大局限的： “传统的CEO为了不辜负股东的期望，日理万机地为季度、年度经营结果负责，连一个小的缝隙时间都没有。他用什么时间学习充电？用什么时间来研究未来？陷在事务之中，怎么能成功？” 对工作成果来说，时间的“数量”增加并不注定会带来工作“质量”的增加，苦劳和功劳不是一回事。 任正非还批评过华为人力资源部门“大呼隆式”招人的方法，大规模招人进来，不合适又大规模走人，既对公司不负责，也对员工不负责。 “一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？” 你看，这就是对人的尊重的态度，尊重一个人，一定包含对这个人时间的尊重。 时间很重要，我们都知道一句名言——生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命。 因此，年轻人要重视自己的时间，企业和老板也要珍惜员工的时间，在一定意义上讲，员工时间上的增值，比企业财务上的增值更重要。 加班是一种现象，很多企业和组织都有加班的行为。但如曹德旺所说，时代进步了，对于加班这个事要有新的认识才行。 在过去，加班没有加班费都能为人们所接受；后来，加班必须要有加班费成为了共识；现在，加班更强调员工的自主性。 有时候加班是必要的，比如那些做创意类工作的员工，他在投入工作或灵感爆发的时候，是顾不上“该下班”这个事的，事情不做完，他睡觉也睡不好。 我们要反对的是那种形式主义，对很多企业而言，加班都是工作低效和管理水平不到位的表现。 最后，无论员工还是企业，都应该尊重时间，挖掘时间的价值，莫要浪费时间。 |
|
|
