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△ 临渊羡鱼不如退而结网. 10万职场人的成长训练营△ 作者 l 老郑讲职场 我从300名应届生中发现1个最大的问题 l 1380字 预计9分钟 适用：应届生、职场人、运营人 全文路线：最大的问题-问题的严重性 Hello，大家好，我是又偷懒的老郑，在这篇文章开始之前3个月里，我零零总总的接触了300多位应届生及运营人，虽然数量上并不算是很多，但几乎所有人都同时向我传达了大量的正面、负面的情绪。 我在其中发现了5条说的最多的信息并将他们总结，他们分别是： 1.虽然我开始找运营工作，但是我还是不知道自己要做什么工作 2.大学中经历很多，但我不知道突出哪些经历来面试 3.没做运营之前想做，做了之后发现自己更迷茫了 4.做了现在的工作感觉没有前途，想换工作，但是不知道换什么 5.因为收入高选择了现在的职业，但是发现收入并没有想的那么高 这5个问题我相信覆盖了当下80%人的问题，而这些问题看似只是迷茫或者自我认知不足的问题，但实际上从自己的第一次职业选择或二次职业选择上就出现了底层信息接收的问题。 请让我用一个比较形象的贬义词来形容，那就是有点坐井观天，只看到了自己想看到的，但并没有去了解更多的职业及你看到的职业深度。 大部分只是听到某些信息，自己查了一些信息就认为这个行业不错或者职业不错，于是开始学习、报班、然后通过一番折腾最终找到工作（也有可能没找到），找到工作的经过2年又感觉自己不适合，没找到工作的还在后悔自己当初学了。 这就是典型的底层认知信息不全所导致的选择出现问题，当然你的选择自然要付出选择的代价。 1 实际上最大的问题 底层认知信息不全的问题只是表层问题，更深层的问题存在于为什么不补全认知？是不知道如何补全还是不想去补全？还是想等着一天某个大佬告诉你行还是不行？ 不补全信息这一点情况存在于很多人身上，但如果你问到这些人为什么不补全，他们会回复你： 怎么查这些信息？是不是要报课学习？ 我现在就想先了解着，自己先看看，然后在找人问？ 我找了很多都没找到你说的这些信息…… 你在这些回答中看到了什么？这些人是“傻”、是“白”还是“伸手党”？ 在这些回答背后，才是藏着最真实的原因，这些原因是： 1.没有主动学习的意识 2.没有意识到选择的重要性 3.没有对岗位知识的框架 因为没有真实的意识到这次选择的重要性，才会不主动学习和进一步了解这次选择所需要的知识框架。 也正是由于这样，在2013年的盖洛普环球公司公布的调查数据显示只有6%的中国员工表示对自己的工作“有兴趣”。 2 这个问题会导致什么 一个人的完整人生是由3个8小时构成： 第一个8小时用于睡眠 第二个8小时用于学习或工作 第三个8小时用于其他事项 我们每个人都要经历至少30年的职场生涯，一份合适的职业会让你的轻松愉快的度过这30年，而一份不合适的工作会让你怀疑自我、负面情绪爆棚，让你迷失自己。 「就像我一个学员，他进入到一家公司做电商助理，但是本身完全不喜欢这份工作，而这份工作又会不断的加班忙碌，这种情况下让他更加厌恶这类工作」 工作本身你可以选择自己不感兴趣的，但一定要选择适合自己性格和情况的，如果你现在是应届生或者是转行人员，那么在你转行之前要慎重的考虑自己为什么要选择一个这样的”职业“。 尽可能的去主动学习这个”职业“的所有知识和所有框架，而不是当一个”傻白天“。 —THE END— |
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