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遵道贵德·修己安人 中国式管理企业服务中心， 用中国式管理帮助企业固本培元， 让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，使大批企业基业长青！  中国有制度，但是不可能严密，因为它要保留相当的弹性，否则制度就把一个人从头到尾困得死死的，使他动弹不得，就变成一个包袱，这样不好。 我们为什么对传统有相当的抗拒？就是我们把它讲得太死板了，儒家是很灵活的。 我们看小说只有说王某某说道，没有说理，中国人是说道，不太说理的，嘴巴说道，心中说理。但是我们大概近百年来对古人的了解大部分是不正确的，这才糟糕。 中国人的规矩一定是有弹性的，没有弹性无法执行。公司的规定非常清楚，上班时间你就是不能看书报杂志，这个是最通俗的案例，上班要专心工作，不要看书报杂志，凡是上班时间看书报杂志的，一律罚人民币三百块，很清楚吧？够周严吧？ 你敢执行吗？你当主管，你的部属有一个人上班公开在那里看书报、杂志，你怎么办？你说我才不管他呢，照章处理，我就把他抓过来，我就签上去罚他三百块，你这样是好的领导吗？你可能是最差的领导吧。 因为你签上去的时候，你的上面就把你叫去，他第一句话讲的很轻松，他说做人不要肚量太小，你大概是看到他平常表现很好，所以抓到机会就整他，没有必要，你把他整走了也轮不到你，你看倒霉不倒霉？ 我们照章行事，经常被上级认为我们在趁机整人，而且你危险更大。他看书报杂志你一抓，他就叫冤枉，我没有看，我根本没有看，是因为他平常看不顺眼我，所以栽赃、抹黑，没有这回事，你是跳进黄河洗不清了。 西方人这种事情他很容易查证，中国社会很难查证，查到最后都说，好像有看，又好像没有看，因为有人说他有看，有人说他没有看。  年轻人很天真，总认为我一切照规定去做，应该没有错，那你真的完了，如果中国社会那么简单，一切照规定就可以行得通的话，我们根本不用培训，还培训什么？规定都已经很清楚，只是你不敢照章去处理而已了。所以我们今天不要说什么执行力，那都是骗人骗己的，你根本不敢执行的。 我不相信哪一个领导没有权换人，只是你不敢用。有一个人出缺了，你马上用一个人补了，上面人会打电话来给你的。我一定尊重你的用人权，你想用谁就用谁，但是你为什么不让我知道一下？你让我知道一下就好了，我一定尊重你，他错了吗？他没有错。 因为他上面会问他，每一个人上面都有一个，他用了这个人，你知道不知道？你说不知道，他就问你，那你在干什么呢？你根本不管！我相信我讲的是大家心里头那种隐隐的痛，这是西方人很难去理解的事情。 有规矩才能够成方圆，没有规矩那就是乱搞一通，但是规矩一定有弹性，如果规矩没有弹性，那算什么规矩？ |
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来自： 为什么73 > 《曾仕强易经风水等》
