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近日在网上看到有位90后员工吐槽道：他在进入公司工作的时候，老板就在年初承诺在年底会有三倍的年终奖金，可是让这位员工没有想到的时候，到了年底仅仅只收到300元，老板解释原因，本来其他员工在年底就有100元，老板兑现了承诺给大家发放300元，奖金虽然并不是很高，但是也算作是讲诚信，而90后员工也觉得自己被老板所套路，很多网友都认为遇到这样的老板，其实大家就应该尽快辞职。 在笔者看来，如果你还在以下这几类领导手下工作，只会让你不断地吃亏。 第一、承诺有加班费，但是到了月底却一再的出尔反尔，每个员工都有自己的梦想，他们在公司里希望升职加薪或者是早日实现财务自由，这样就可以改善自己的生活质量，并且帮助家庭有更美好的生活，所以大家都在忍辱负重的去工作，去努力，希望能够在领导面前有更好的表现，希望能够完成长远的计划，只是有些领导明明承诺有加班费给大家听信了领导的谎言，一味的在公司的加班，最后却发现领导其实就是希望通过这些加班画大饼的梦想来刺激员工。 第二、承诺有更多的年终奖金，但是却不讲诚信，有些员工在公司都希望自己能够早日实现梦想，可是他们却不会轻易的快速表达出来，可是一些领导能够尽早的发现员工的梦想，所以为了引起员工的重视，他们会主动的承诺有更多年终奖金，员工的梦想一旦被领导所强化，就会对领导十分的信任，他们并不会认为领导所说的话是虚构的，所以为了当初的梦想进入公司，可是却得不到任何奖金，只能是在公司里频繁被利用。 第三、承诺让员工当公司的合伙人，可是到了一定的阶段或者是公司上市，他们便会把老员工辞退，有些领导在管理者的位置上总是欺骗员工说一些谎话，甚至把责任推卸到所有员工身上，让员工在工作一段时间之后没有任何的收获，其实在职场中这些领导也没有所谓的梦想，他们在思考问题的时候从来都不会考虑员工的利益。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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