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事业单位参保的五险一金，跟企业单位参保的五险一金有什么区别吗？ 作为事业单位的人员来讲，实际上他参保五险一金的年限并不是很长，因为从二零一四年十月份开始，作为事业单位的人员才逐步的开始缴纳这个五险一金的费用，当然很多事业单位并不单单只是五险一金，实际上有很多事业单位都建立了五险两金的一个待遇，也就是有一个补充性的养老保险，所谓的就是职业年金的待遇。 那么事业单位所参保的五险一金，跟企业单位所参保的五险一金是没有区别的，都是属于职工养老保险，职工医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这5大类保险，再加上一个住房公积金的待遇，但是有些企业它并没有建立企业年金，所以说没有企业年金的话，就跟我们事业单位的职业年金是相同的。 那么在参保的这个缴费指数上，我想多多少少会有一定的不一样，因为很多企业单位他为了降低自己的用工成本，往往是按照一个最低缴费指数百分之六十的标准来缴纳自己员工的社保待遇，那么这样一来的话，无形中就损害了员工的一个根本利益，因为本身他的工资标准可能是高于这个60%的缴费标准的，所以说并没有按照自己的工资标准来缴纳社保待遇，所以说这是不符合，社保税改的要求也是不符合社保缴费的标准。 那么事业单位基本上是不会存在这种现象，事业单位员工的工资能够拿到多少，就严格的按照这样的一个缴费标准和缴费指数来交纳自己的社保待遇，所以说事业单位人员往往是交纳的费用更多，这也就是为什么事业单位人员在退休以后可以获得一个更高养老金待遇的主要原因，当然2014年之前的退休人员，他是采用老办法来计算自己的退休金，老办法在计算退休金的过程中能够考虑一个职务津贴，职称津贴，甚至是岗位津贴，所以说享受到的养老金待遇是比较多的。 今后虽然说事业单位也参加了五险一金的待遇，实际上他们严格的按照自己的一个工资标准来缴纳社保待遇，所以无形中并不会降低太多自己的社保待遇，而且在2014年到2024年10年期间退休的事业单位中人，还可以享受到一部分过渡性养老金的待遇，以弥补他们养老金待遇和之前退休人员的不足。所以说事业单位虽然也参保的是职工养老保险，但实际上他们的缴费指数普遍是比较高的，所以说能够获得一个更高的养老金水平。 企业单位这边也是一样的道理，想让自己在退休之后获得一个相对较高的养老金待遇，就要想办法提高自己的平均缴费指数，至少也应该和自己的工资收入成正比就可以了。 |
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