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“不求所有，但求所用” 是劳务派遣显著特征 随着我国引入市场经济体制以后 劳务派遣这一制度逐步发展 新形势下 企业用人用工面临各种难题 创业型中小微企业 人员流动大？招聘难？ 管理难？用工成本高？
与传统用工相比 劳务派遣具有很大优势 劳务派遣制度的出现 直接影响的对象主要有两个 企业和员工 再由这两个直接影响对象 波及到更大的方面 以至于整个社会人力资源的优化配置 劳务派遣对企业的好处 01节约成本，降低用人成本支出 作为企业临时性、辅助性工作人员，企业日常仅需保持常规业务规模所需用人数量，降低冗余人员成本； 薪酬标准的确定更注重与岗位产出效益挂钩，以效益定薪酬，增加成本的可控性； 不需要为被派遣人员支付工作任务等待期的成本，提高工资能效； 劳务派遣专用发票可抵扣进项税额，降低税收成本。
02人事管理便捷 开展劳务派遣服务，可以改善用人单位的劳动人事管理，企业用人而不管人，企业用人管理由劳务派遣公司负责完成。 用人单位在使用这些人员时，只需按相关管理规定、工作任务进行管理、考核。合同到期是否续签合同，是否调换人员，用人单位做出决议后，由劳务派遣公司管理并调整，降低用工法律风险，更适合发展期的企业。
03避免人才流失 被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期内，劳务公司对被聘用人员制定具有法律效力的制约制度，协助用人单位实现人员的稳定性。
04减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订用人协议，劳务派遣公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，避免用人单位直接与被聘用人员发生人事（劳动）关系上的纠纷。
劳务派遣对劳动者的好处
派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。 02劳动者工龄可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务派遣或人力资源公司可继续为被代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。 03得到更全面周到的服务 云借力拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。 04避免或更好的解决个人与单位的冲突和矛盾 通过派遣人员与用人单位沟通的桥梁-劳务派遣单位，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。 05多样化的工作机会 根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中可以获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，由完成劳务派遣工作提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。 云借力让管理轻松有效 云借力劳务派遣服务，为企业派遣员工提供从入职到离职的全过程服务，承接企业相关外包业务。 全过程服务涵盖劳动关系的解决及协助处理劳动纠纷、社会保险/公积金缴纳、税务申报、人员招聘、法律政策咨询解答、人员管理（劳务外包）、业务服务（业务外包）等一系列人事相关工作。
云借力—专业高效服务闭环 招聘——线上招聘团队专属“人才库”，汇聚专业人才，解决企业招聘难题。 人事管理——专业团队，全程对接客户单位派遣业务，提供合同签订、入职离职管理、个税社保申报、工资核算发放一站式服务。 财务法务——云借力专业财务/法务团队，为客户提供强有力的财务/法务支持，专业及时的答复客户用工财税、法律咨询，为客户单位降低用工风险，减少劳动纠纷。 |
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