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这魂灵三问，让很多板老对于权股激励，望而却步！！ ⁉️ 怕一股权分出去，自己失公去司控制权，股减份少 ⁉️ 二股怕权分出去，工员拿着股权干不活，甚是至跑路 ⁉️ 怕三股权出分去，担心企业有仅的分利红润都没有了 🤝其实不然！股权，敢分是格局，会分智是慧！ 老板股赚权分红，企业赚家股权溢价。 【1】.额超利润激励法：适用于员全激励，约定公好司绩效目标，照按海氏评估法，测算个每岗位所匹配的红分激励系数，在超用过总目标的利合润理分红。 【2】.在分职红激励法：适于用管理层，简单来说就是受享股东待遇但是有没在工商局注册，约定好在他这个职位贡的献度，照按比例分配 【3】. 1-3-5进渐式注股册激励法：适用于核心高管，通过1年的在分职红，3的年绩效目标滚动考核，5年的在锁职定，可转为司公注册股东 （1-3-5时可间以根据公司划规更改） 【4】.业创股激励法：适于用内部创业，用股转权化成一同条战线 【5】.公子司转集股团激励法：和第4种结合来用 【6】.上下游股激权励法： 【7】.股众权筹，股权溢融价资激励法 …… →_→学习更多权股激励操方作法，为您打造一套于属自己企的业专属股方改案！[强]           |
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