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小李在毕业之后进入了一家商务公司，工作了近半年的时间，可是前不久家人住院，小李便请假5天去医院里照顾家人，不过在回到公司后，老板竟然认为小李在旷工，于是便对小李罚款500元，小李此前已经向主管请假，只是没有写请假条，但是老板却觉得小李应该遵守公司的规定，以后再请假的时候一定要写请假条。
当老板解释原因后，很多网友也是非常的愤怒，因为大家都觉得老板就是诚心针对小李，认为小李在公司里没有价值，所以让小李主动辞职，所以这样的公司不必久留。 笔者在此建议大家，在公司里工作，有很多领导他们在欺负员工的时候一定会使用一些特殊的手段，所以大家一定要有所防备。
第一、委婉拒绝领导不合理的安排，有些员工在进入公司工作以后性格太老实，所以总会被一些领导所欺负，领导抓住了员工的弱点。因此才会把一些不合理不靠谱的工作任务全都分配给你，他们就是看到你不敢表达不敢表态，所以才会一次又一次地得寸进尺，让你去做一些和工作能力不是很匹配的工作，一旦你的工作能力无法执行任务可能就会突破你的底线和原则，在执行任务的时候出现特别多的失误。 第二、通过核心的本领和砝码，让领导不再欺负你和打压你，很多员工在公司里之所以被领导欺负，就是因为平庸无奇，无法找到自己的定位，也没有办法提升自己的真才实干，所以领导在看到员工好欺负的时候就会对员工轻易地动手，这样的员工在公司里其实也是非常普遍存在的，如果你并没有给公司带来一定的利益和价值，领导其实是不会过多关注你，反而会针对你。
第三、学会给自己找靠山，在新的平台里有另外的出路，公司部门主管才不会对你指手画脚，反而会远离你，因为他的权利能力已经对你无用或者说没有任何的价值，如果你能够和公司的老板有更好的关系，如果你的情商足够高能力足够强，公司老板就会把你当成心腹，你的能力和素质就能够在公司里得到领导的认可，而且老板会让你在公司有更高的位置。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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