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近日在网上看到有位女销售小陈吐槽：她在年底成为了公司的销售冠军，因为这一年来她都获得了很多客户和订单，并且一直还在不断地努力帮助公司提升效益，可是在年底拿到10万年终奖金之后，很多同事便要求小陈请客吃饭，只是在请客的时候，小陈却看到有位主管竟然带头点了8000元的饭菜，而且都没有吃掉，浪费了钱财又浪费粮食，女销售也是跟主管发生了争执，不过同事却认为小陈心胸狭窄，通过这件事情小陈也是对同事和主管非常失望。
笔者建议大家在公司工作，一定要远离以下这几种负能量太多的领导，因为他们并不想和你有较近的关系，而是想方设法利用你。 第一、经常传递负能量情商低的领导，在公司工作其实并不愿意传递正能量，因为在他们看来只有传播负能量，才能让这些员工在公司里更加有斗志，可是这些领导却并没有意识到，如果总是在公司里一起抱怨，在一个团队里整天灰心丧气，并不愿意共同面对一些积极的事情和工作，久而久之团队就会走下坡路，而且公司里的员工都在唉声叹气，并没有高涨的情绪，大家无论对待什么工作任务都没有办法继续有信心。
第二、性情特别暴躁的领导，无论遇到什么事情都显得特别急躁，情商低，他们并不像一些优雅的老板一样从容淡静，因为他们在和员工相处的时候不善于控制自我情绪，往往在和家人发生争执以后，便会直接针对员工，无法调整好自我的工作心态和生活心态，公司员工全部都会被这些领导所骂走，而且都会主动辞职。
第三、不知天高地厚的领导在公司里总是自以为是，对于这种情商比较低的领导来说，其实遇到什么事情都会认为自己的想法和建议是正确的，他们都会看到其他员工的一些建议，可是却会直接批评或者是否定，从实际上来说，这些领导根本就没有站在员工去考虑问题，也并不想认识到员工的能力，只能说明这些领导对待事物或者学习能力并不是很够，认知层次也特别的狭窄。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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