|
情商低的人会说：“没事，不辛苦。”其实这是一个无效回答，你这是一个终止谈话的回答，因为领导可能对你并不太熟悉，所以后面可能不知道跟你说什么了，而你也就错失了跟领导进一步交谈的机会，更不要说给领导留下好印象了。
在职场，说好场面话真的是一门为人处世的艺术。《中国式场面话大全》这本书中说，“连场面话都说不好，再会做事也枉然。场面话就是我们职场舞台上的台词，也是我们升职加薪的一个台阶。”那么，高情商的职场人，是如何说好场面话的？上面提到这个问题，针对不同类型的领导，高情商的人会有不同的回答。一、针对标准型的领导，高情商的人会这么回答：“谢谢领导的关心，通过这项工作，我学到了很多东西。相对我的成长来说，这点辛苦不算什么。以后有什么不对的地方，请领导多多批评我，帮助我更快成长，让我可以有能力为领导解决更多的问题。”你这么说，一般的领导都会喜欢，没有领导不喜欢下属帮他解决问题，下属成长越快，对领导解决问题的帮助越大。
二、针对严格型的领导，高情商的人会这么回答：“只要您满意，我再辛苦也是值得的。最担心的就是工作没有做好，辜负了您的期望。感谢您的栽培，我一定会努力做好您交代的每件事。”你这么说，再严肃的领导，也会觉得你是一个靠谱的人。要求越严格的领导，越喜欢这种小心谨慎的下属。
三、针对温和型的领导，高情商的人会这么说：“感谢领导的关心，有您这句话，再辛苦我们心里都是开心的，再苦再累都是值得的，您是不是想奖赏一下我们？”看到了吧，在职场混得好的人，一般都能通过为数不多的机会，能够拉近跟领导的距离，逐步成为领导的左膀右臂，要知道，重要的事，领导一定会交代自己信得过的下属来做，而这往往也是最有价值的事，更容易获得认可和优厚的回报。
所以，不要说某个同事是马屁精了，领导肯定优先选择自己熟悉的下属，而不会冒着风险用一个不熟悉的下属去做重要的事。如果你不被领导重用，有没有沟通方面的问题呢？建议反思一下。大家都说“干得好不如说得好”，你可别看这些场面话，能够把场面话说好的人，在职场永远是左右逢源，下属支持，领导提携。掌握一些场面话，把话说得恰到好处，你往往会有意外的收获。
|
