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“大人物”不比“小人物”智力高，避免“结构性人才浪费” 我们一直有个错误的认识。认为小人物之所以是小人物，是因为智力不高。升级的模型是，小人物中智力高的，升级为中人物。中人物中智力高的，升级为大人物…… 这种认知模型是错误的。 九边老师引用“庄渔”博主的总结（大意）。刘邦建立大汉王朝的班底，王侯将相，萧何、曹参、樊哙、灌婴、周勃……建立一个王朝所需的各种类型人才，一个小小的沛县“基本”就够了。 同样，朱元璋的公侯班底，多是“淮西子弟”，也不过是淮河北岸，凤阳、定远等周边一两个县的人才也“基本”就够了。 中国2000多个县，和他们有同等智力、同等素质、同等发展潜力的人，车载斗量。只是缺乏机会，被默默埋没罢了。 我在一个边疆小城挂过职，对此印象颇深。 我认识当地一个县长，从气质、风采、谈吐、决策事情的质量，感觉比某些地级市的市长不差。他也不过运气差了一点而已。 我工作的一个小单位，领导不过科级，但他智商、反应、工作能力，感觉比我认识的某些处级干部绝对不差。他缺的也是机会。 而且这个小单位的办公室主任，她是以“非在编”的身份招进来的，连级别都没有。但是她处理事情之得体，水平之高，令人始终有如沐春风、“草莽藏珠”的感觉。 也就是说，无论从历史还是现实中看，并不存在地位越高，智商越高，本事越大……层层匹配的现象。而是每一层级都有很多同质替代品。 换言之，你所工作的单位，你的身边人，很多都具有王侯将相，风云人物的潜质。他们只不过没遇到风云，缺乏机会闪光而已。 所以，理想社会，能提供给社会成员的最佳服务，是机会公平。 而我们在现实中遇到的，不提那种靠着家庭背景硬吃、硬上位的“猪头三”。即使某些才能匹位的，也要谦虚一些，不要那么高调，那么心安理得，以为你所拥有的一切理所当然。你或者沾了背景的光得到了加速，或者你只是比周边人的运气好了一点点而已。 这个世界有那么多草泽遗珠。从这个角度来说，挖掘和盘活现有人口潜力，避免“结构性人才浪费”，比单纯追求人口数量增长要靠谱的多。 @禾麦文化 #职场# #人生经验# #机会公平# #公平正义# #命运#    |
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