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老张在公司里工作了近三年的时间，对于他来说，其实这三年来一直都在努力地替领导完成更多任务，帮助公司获取更好的效益，不过前不久他便发现公司老板真的是太不厚道，因为公司有一位新主管，在入职公司仅仅一个月就拿到了5万元的年终奖金，而一些老员工就只收到500元。
对此老张也是跟其他老员工一起商量离开公司，在离职的时候大家都被老板辱骂了一番，老板认为老员工忘恩负义，但是老张却觉得老板就应该因为他的行为负惨重的责任。 在笔者看来，其实往往那些在公司里导致团队走下坡路，会有这几种表现，所以员工一定不要再去追随
第一、领导在公司里总是抢夺本来属于员工的利益，举个例子，当你进入公司工作之后，本来获取了非常高的订单和客户，但是领导非常地眼馋，于是便开始不顾及公司的形象，开始把提前把你的奖金收回，扣除本来属于你的功劳，让你在公司得不到正确公平的对待，对于类似的领导，其实作为员工一定要尽快地远离，因为他们在分配利益的时候根本就不会考虑你的感受，而那些有能力有权利的领导，他们恨不得把所有利益都抓在手中。 第二、自以为是的领导在公司里对员工特别地严格，不允许员工在公司里玩游戏，更不允许员工和同事之间互相聊天互相沟通，大家在公司里工作时间久了就会发现自己很容易就会受到领导一顿批评，比如你在公司里因为点外卖，可能就会给领导带来麻烦，耽误了工作，被领导训斥一番，那么这就会让你的内心非常的恼火，不少领导就是因为管理水平较差，所以无法管理好自己，总是不自觉的去约束他人。
第三、推卸责任的领导在公司里工作时往往身体单薄，能力较差，技术水平还不如普通员工，总是在员工手下出出苦力，所以员工在和领导相处的时候，就会看到领导总是摆着一副高高在上的姿态帮他们脱离员工的时候，其实无法完成任何任务，这样的领导在公司里是不可能跟员工维护感情的，你在公司工作时间越久越容易遇到危机。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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