|
近日在论坛中看到有位女员工小李吐槽道，她在春节期间接到老板的指令，要求在公司里加班完成任务，但是小李却觉得其他同事都没有加班，于是便在加班的时候玩手机，被老板通过查监控看到加班三天后，小李便被老板开除。
不少同事都觉得小李平时的时候特别听话，但是在关键时刻还是被老板所针对，其实小李也有自身原因，她就是觉得很不公平，在公司里工作，其他同事都能够跟家人团聚，可是唯独他在公司里还有加班，所以其实这样的工作对于他来说可有可无。 现在有不少员工其实都觉得一些听话的同事反而在公司里得不到领导的喜欢和提拔，笔者也是为大家分析下这几个原因。
第一、很多听话的员工在公司里百依百顺，从来不会在开会的时候对领导提出的任何观点以及建议做出任何的反驳，他们总认为领导所说的话其实都是正确的，在这样的状态下，其实员工的变通能力可能就会有所下降，而且并没有办法在执行任务的时候提出一些有建设性的意见，总是一味的去迎合或者赞同领导的一些想法，工作时间久了员工就会变得过于固执，甚至是不思进取。 第二、听话的员工在公司里执行任务的时候，总是听从领导的想法和建议，这其实也是无功能的表现，这说明员工根本就没有自己的一套主见，在公司里过于顺从领导，其实就会让你在公司里不知道如何反驳，一味的听取领导的任何建议，也无法让你实现个人价值，老板之所以花钱招聘员工，其实也是希望员工有很多想法，能够在执行任务的时候有更多良好的表现机会。
第三、听话的员工并没有积极高涨的心态，往往这些从业者在进入公司工作之后晋升并不算很快，因为他们的工作效率很一般，而且管理能力也比较差，没有较积极乐观的工作态度，也无法获得升职加薪的机会，总是做完自己的本职工作就对其他的任务不管不顾，领导希望这些员工能够帮助公司有更好的发展，所以大家在执行任务的时候一定要做好准备。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
|
|
