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快过年了，腾讯却在热榜上公开道歉。 原因说来并不新鲜，就是有个刚入职两个月的应届生因为高强度加班，在大群里怒怼了管理层，被放到了网上。 
好像上一次也是腾讯的新员工给领导提建议，领导也是从善如流，也是引起全网热议。 这件事情会引起这么大反响，我估计腾讯也是很委屈，明明是给加班员工发奖金，发奖杯，怎么就把员工还得罪了呢？ 这事逼得写信的员工领导，企业微信负责人黄铁鸣亲自作出回应，腾讯会接受批评，积极整改。 我觉得这件事会引起关注，很大程度上要归因于这位同学的文笔。 现在大家都知道，小作文写得好，在现在的互联网环境下无异于掌握了绝杀武器。加上“小员工怒怼老板”这种事本来就让人兴奋，还是揭发腾讯这样的互联网大厂。 这篇“檄文”的高潮之处，是这位同学向腾讯发起的灵魂三问： 没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是就会倒闭? 官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去? 是不是非得让开发人员加这20多个小时的班？ 之后，他告诉大家，他要离职了，回家过个好年，那张公司表彰员工加班的截图，“我会好好留着，总有一天，把它贴在腾讯的墓碑上。” 很多打工人看到这里，都对这个年轻人佩服得不要不要吧，你可真能写啊， 真敢说啊! 因为我们都知道，他毫不留恋踢掉的腾讯是一家多少人想进来加班的公司。 01 腾讯到底是招人恨，还是招人爱，不如看看大学生们的态度。 985、211高校中流传这样一句话：“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅。” 翻译过来就是——我要是进不了腾讯，宁愿不毕业。 为什么会这样？还不是因为腾讯诱人的福利。 就在去年10月，腾讯的一份校招薪资曝光，马上上了热搜。一个应届生，最高能拿到年薪40万，光租房补贴就达到每个月4000元。 
有一个腾讯的实习生，把他工作的一天发到了抖音上。 传说中鹅厂食堂的伙食堪比星级酒店，果然，我看了觉得手里的外卖顿时不香了。 
腾讯的食堂餐厅多达整整4层，中式、西式、日式、韩式......各类美食应有尽有。 
腾讯还给员工提供休息室的茶水间，准备了各种咖啡、茶包。 
大家觉得加班累吗？那就到免费健身房运动一下吧。 腾讯有中国最高配的员工健身房，设备比专业健身中心还全，有3层楼高的超大攀岩墙、室内球场、恒温泳池、室内环形跑道、瑜伽健身教室。 除此之外，还有免费班车接送上下班、看病可以享受九成费用报销、免费的体检和理疗室...... 除了优越的福利待遇，令年轻人难以抗拒的，还有互联网大厂更多的发展机会。 就算是刚毕业的新员工，辛苦三五年，不少人都能独当一面为项目负责，换来的是实实在在的升职加薪。 当然，没有一家公司会做赔本生意，他们只愿意为高质量人才买单。 那你用什么来证明自己是高质量人才呢？说白了不就是把工作完成得更快更好吗。 很多的鸡汤会告诉你，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。世界那么大，你要去看看。 但残酷的现实往往是生活不止眼前的苟且，还有远方很多年的苟且。 为什么明知道互联网大厂那么辛苦，有死都改不掉的加班文化，还有不知道哪天就临头的裁员狂潮，但那么多优秀的毕业生就是削尖了脑袋要挤进去。 很简单，在腾讯能拿命换钱，在很多公司你拿命还换不到钱。 相比许多入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业，待遇优渥的大厂就是天堂。 如果大厂的待遇不能保持持续领先，很快大厂对人才的吸引力会急剧下滑。 02 我也不赞成为了加班而加班，但在我看来，员工看到的，和组织看到的，恐怕还真是认识完全不在一个层面。 我想这位同学的灵魂三问，在企业微信事业部领导脑海里的答案，和他想的完全不一样。 内测延期一天，官网延迟一天上线，开发人员不加这20多个小时的班，是不是真有那么严重的后果？ 是的，在管理层眼里真的有可能那么严重。 如果没有及时完成目标，说明组织执行力在退化，资本市场会怀疑企业是否还有创造力，去赢得更大的市场。 如果股票下滑，对腾讯压力是很大的，别忘了，腾讯股票已经跌了很多很多了，他们需要证明自己还有巨大的潜力。 问题是中国互联网行业已经经过了20年的高速发展，它开始进入放缓阶段。 实际上从2019年开始，中国互联网行业就开始大规模收缩。包括腾讯、阿里、头条在内的头部互联网公司，都展开了组织结构调整和人员优化。 
别看腾讯家大业大，其实内部上到马化腾，下到基层员工，都有很深的危机感。 我之前说过：微信是腾讯的护城河，游戏是腾讯的印钞机。 但今天微信用户已经超过12亿，人口红利眼看就要见顶，腾讯急需找到下一个“千亿市场”的增长要求。 再说游戏业务，每年为腾讯贡献上千亿，从营收规模看，腾讯已经是全球最大的游戏公司了。可是每次监管一施压，腾讯的股价就往下跌，而监管力度正逐年在收紧。 《第一财经》曾经报导过，腾讯内部普遍都有这样的心理准备：整个内容产业都面临越来越严的监管，可能一下子就没了。 商业如逆水行舟，没有增长，就说明在走下坡路。 搞好企业微信这样的应用软件，很难，但如果给用户的体验不够好，很容易被取代，在这个领域，腾讯不是王者，但还有机会争一争王者。 
有时候你也不知道自己跑慢一点会怎么样？但大家看滴滴就知道了。 滴滴曾经有多厉害？在2018年以前，它可以用遥遥领先来形容。 阿里和京东互掐，腾讯被头条猛追，而滴滴，自从把优步赶出中国市场后，它在主营领域基本处于垄断的地位。6年估值800亿美元，在互联网发展历程中是非常惊人的成长史。 那几年滴滴野心满满，继网约车业务消灭所有对手后，外卖、酒店、票务统统都来，剑指美团和携程。 结果呢？2018年温州顺风车恶性安全事件，彻底打乱了滴滴的节奏，滴滴被迫下线了最赚钱的顺风车产品，失去了这个日均90万单的摇钱树。 顺风车下线后，滴滴业务全面收缩，本来滴滴的上市日程和小米、美团几乎同步，但这两家都上市了，滴滴的老对手优步和Lyft也上市了，只有滴滴留在了后面，现在看来也渺茫。 它就像一匹刚开始加速奔跑的黑马，忽然被石头绊摔了一跤，半天没爬起来，只好看着对手远去。 有人说都怪滴滴罔顾用户安全，但这也是网约车生意模式的固有风险，只能说滴滴跑得太快，这种风险被加速放大了。 但你要说，它不跑那么快可不可以？事实是，不可以。 投资人要看到用户的增长，竞争对手在虎视眈眈。既要高速奔跑，又要用户体验，还得避免风险，该怎么办？ 结果就是，大家都觉得加班是一件正常的事。 03 对一个员工来说，一个软件晚一天早一天上线，是没有什么区别，但对一个大体量的企业来说，晚一天就可能流失几十万用户，就会让资本觉得你的组织失去了控制力。 如果产品交付都不能按时完成，你还怎么跟对手玩？ 投入足够多的人力加班，对企业来说同样有成本的负担，但如果不投入足够多人力，出现一个小漏洞，谁能保证这个漏洞的连锁反应有多大，就像滴滴一样，倒下也就一瞬间。 我们生活在一个特别不从容的时代，每个人都被别人逼到无路可选，只能一起去卷。 只是今天的年轻人想明白了，拿命换钱，今天不划算。你们这些中年人当年的选择也许是对的，但放今天肯定不划算，那为什么还要干？ 而且这个年轻人还是很理智的，说一定要离职。留下来，领导给他高绩效，大家容易以为是会哭的孩子有奶吃，不给高绩效，大家会以为领导还是给他穿小鞋，左右不是人，不如换个单位重新开始更好。 其实这是一个非常理性的年轻人，他无非是用自己的方式说了自己的不满。我不觉得这位怒怼高管的同学错了，他的确道出了职场人的辛苦，谁愿意加班？谁不想舒舒服服？所以他的话说到了普通职场人的心坎里。 只是他能否让行业马上改变？很难，整个世界都太卷了，即使是站在塔尖的腾讯也担心会突然坠落。 我想祝福这个年轻人有更好的未来。他的文笔还是很好的，来我们这种新媒体行业，我就很欢迎。 只不过我们这个行业，永远没有下班。 ·END· |
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