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谜一样的运营商:领导待遇互联网化,员工待遇打工仔化

 茂林之家 2022-02-06

很多人对运营商的认识还停留在财大气粗的浅显认识上,虽然这种情况在十五年前确实如此,但是时至今日的运营商早已不是那个躺着赚钱的富家子弟了!

中国移动+电信+联通三者2020年的营业收入相当于同时期阿里+腾讯的1.5倍,但是净利润却不及阿里+腾讯的一半。三者的净利润与工商银行相比,也有几百亿的差距!

谜一样的运营商:领导待遇互联网化,员工待遇打工仔化

虽然运营商早已不是引领潮流的拔尖儿企业,但是大家普遍认为运营商的待遇还是处于比较高的水平。实际上,这也是不了解运营商的真实情况,才会有这样的错误认识。

三大运营商虽然都是超级大央企,但是他们的领导层待遇直接对标互联网公司高管,比如广东运营商一把手的年度薪酬福利将近200万元,一般省市一把手的也超百万元。

如果大家把各级领导的薪酬待遇看做是所有员工都有高薪,那真是大错特错了。还是那广东做例子,广东运营商的县公司营业员,平均年收入也就6万元左右。

如果是比较偏远地区的营业员,月薪实际上也就2000元左右,既不是网民口中的天之骄子,又不是活少事少的逍遥派。各种扫街或者扫楼营销一轮接着一轮,不分节假日!

我们把2020年运营商员工的平均薪酬公布给大家,公开财务报表显示,电信平均薪酬23.4万元,移动平均23.3万元,联通平均21万元,而分家出去的邮政银行平均28万元。

谜一样的运营商:领导待遇互联网化,员工待遇打工仔化

实际上从各地运营商的办公大楼就能看出与互联网或者银行的差距。大家对比一下各家银行的营业厅,在对比一下运营商的营业厅,各种差距不言而喻。

互联网公司今天的辉煌,正是二十年前运营商的写照。为什么运营商从人们顶礼膜拜的天上掉在了地上呢?因为运营商已经不是联系用户的直接纽带了,失去赚钱的核心位置!

即便逐渐兴盛的5G,以及未来即将出现的6H,甚至未来的NG,如果不能重新夺取直接联系用户的宇宙中心位置,那么运营商只能越来越远离时代潮头!

谜一样的运营商:领导待遇互联网化,员工待遇打工仔化

运营商的高管代表不了行业的真实薪酬水平,人们口口相传的高大上,早已经越来越偏离真是情况。

为基层员工加薪早已经喊了很多年,国家的共同富裕也已经全面实施,为普通员工加薪何时才能真正落实呢?期待早一天看到普通员工加薪的消息。

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