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近日在论坛中，看到有位女大学生小李分享了自己的工作经历，她在入职一家电子公司之后连续加班了十五天，就被老板调离了岗位，本来小李只是在普通的岗位中做基层的客服工作，但是老板认为小李兢兢业业，而且对待工作特别的专注上心，所以让小李在核心岗位中做销售，对于她来说其实也是一种有挑战有难度的工作，不过小李坚信自己还是能够胜任的，而在收到工资之后，小李也是发现自己的工资比其他同事高了近1500元，小李也是喜极而泣，她以为在公司里工作只要肯付出，其实就能够得到应有的回报。
笔者认为，其实有很多老板或者领导在重用员工的时候都会给员工安排这几种工作，大家有必要去好好的配合领导。 第一、领导会让员工去一些培训类的工作岗位中去提前适应节奏，因为领导在公司里对你特别的重用，他们能够看清楚你的优势和长处，所以大家一定要认真对待，这就是领导抬举你的现象，如果你能够在培训其他员工的时候获取很好的表现和机会，那么领导就会对你加以重用，甚至会打好基础上，你在执行任务的时候有更好的表现，现在其实就是很多老员工在公司里错失良机，所以很难被领导所认可，也无法成为领导心腹。
第二、领导会让你在一些办公室的岗位中提升综合能力，慢慢的就可以升职加薪，如今有不少做销售的业务骨干，其实在销售领域中能够做很多的业务，能够获取不少的收入和订单，可是当他们在被领导调离到一些综合行政部门之后，其实就千万不要气馁也不要抱怨，因为领导希望能够提升你的综合阅历，并希望你的能力大幅度提升，这样就可以在以后的工作过程中，把你提拔为公司的主管或者是其他的管理岗位。
第三、领导会把你安排到一些核心岗位中让你体现出自己的价值和优势，大多数员工在进入公司工作半年的时间，如果能够驾驭高层次的管理岗位，可能就会被其他同事所抱怨，因为大家在公司里工作，如果被捧杀，一旦被小人所针对，可能就没有办法翻身，可是领导会让员工从事一些核心的岗位，让你在岗位中不当一把手也不会给员工太多的压力，所以久而久之自然就会让员工脱颖而出。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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