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| 喜欢做这三件事的领导，是没有能力的表现，看懂的人都不会去追随 |
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喜欢做这三件事的领导，是没有能力的表现，看懂的人都不会去追随跟随的领导有没有真正的能力，对于下属的发展来说，是有深远影响的，领导自身的能力决
定了团队是否能正常运转;领导有团队的管理能力，在潜意识中影响着下属的工作和发展，尤其是领导个人的作风和能力，都有可能让下属的工作不
顺利;有些领导在平时乐于助人，拥有正直的人品，这种领导不仅非常有爱心，而且也是下属们愿意追随的对象;可是也有领导虽然也在管理的位置
上，但是他们却没有真正的能力，导致下属们都在默默离开。销售部门新来的领导老王，虽然在过去有着辉煌的经历，但是自从他来到公司后，销售
部门的基层人员都渐渐地离开了，不到三个月的时间，核心的人员就走了一多半，后来也是公司高层重新更换部门领导后，公司的业绩才有好转的;
通过了解发现，老王做事喜欢权利，大大小小的事情都由自己说了算;由于领导一言堂的行为，让很多下属不能独立做事，老王亲自指挥下属去做，
任务失败后还要下属背锅;老王的个人行为是引起团队涣散的原因。在职场打拼，聪明人在遇到无能的领导时，都会选择默默离开，毕竟跟随无能的
领导，不仅工作处处受制约，而且领导的小心眼，也会让下属在公司里经常吃亏;职场老油条跟随无能的领导，可能还懂得保护自己的方法，但是职
场新人不懂得进行分辨，就会严重阻碍年轻人在职场的发展;年轻人在职场打拼，不仅要学会分辨无能的领导，更要懂得躲着走，要是傻傻的追随，
付出的努力再大，在未来也不会有好的发展一、无能的领导喜欢甩锅作为团队的领导，在团队出现麻烦时，应该主动承担责任才行，这样的领导才能
得到公司高层的认可;可是有些领导总是想着甩锅，在团队业绩出现下滑时，肯定是领导管理不到位造成的，可是领导却通报是基层人员的原因，跟
着这种领导做事，下属随时都有可能为领导背锅;领导将责任归结到下属的身上，不仅没有担当意识，下属原本的工作也会严重受到制约;年轻人在
遇到这种领导时，都要明白甩锅的领导是不值得大家追随的，毕竟下属也要为自己着想，不能再傻傻的浪费时间。二、开会过于积极的领导作为领导
不仅个人能力出众，而且眼光也非常好才对，对于即将出现的麻烦，有经验的领导都会预估到，并且提前做出调整，这样的领导能够为团队的损失降
到最低;而那些热衷于工作会议的领导，表面上是积极的工作，却是最大的内耗;领导之所以喜欢组织工作会议，说明领导自身没有应变能力，还要
借助下属的想法，这种工作会议是讨论不出结果的，结果工作会议不仅浪费了大伙的精力，而且下属们也丧失了执行本职工作的时间，对于下属来说
是不好的;所以说，那些喜欢组织工作会议的人，也是不值得下属追随的。三、喜欢把控权利的领导有些部门的领导喜欢以老大自居，在领导的位置
上呼风唤雨，一点都不尊重下属;这种领导拥有了权利之后，通常都会忘乎所以，甚至所有的事情都由自己说了算;可能这种领导的身上有一定的能
力，但是在权利的影响下，最容易出现错误的判断;可是对于没有权利的下属来说，伤害性是很大的;领导高高在上的感觉，会让下属非常不舒服，
也不会对下属有任何容忍;可能领导会和下属以兄弟自居，但也只是画大饼和鸡汤而已;所以说，那些喜欢把控权利的领导，也是不值得大家追随。 |
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