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遇到领导的这五个举动，只要能够抓住机会，就能被重用当领导要重用某个下属时，虽然不会提前公布消息，但是领导的行为举止是不会骗人的，只要下属仔细
观察，就能够抓住被领导重用的机会;对于看不懂职场套路的年轻人来说，在职场打拼是非常危险的;相信大家听说过这样一句话，职场好比没有硝
烟的战场，一不小心就有可能被领导放弃;当领导想要重用某个下属时，即便内心里再喜欢，也不会提前进行公布;但是很多聪明的下属，通过领导
对自己青睐的态度，是能够知道领导心思的一、重要的工作出现失误被批评当领导给下属安排了重要的任务时，说明领导还是挺信任下属的，可能工
作压力会大一些，对下属的工作要求比较严，但是在这种情况下锻炼出来的下属，在各方面的能力上肯定会突飞猛进;领导对下属的批评，是希望下
属的能力能够得到提升，要是下属对领导的批评怀恨在心，肯定会错过最佳的好机会;要明白领导帮助自己分析重要的工作，又在帮助自己改正，这
是领导要提拔下属最明显的信号，要不然领导也不会如此用心培养下属;大家在遇到这种信号时，不管任务多么艰巨，只要坚持去做，好机会就会离
自己更近。二、重要的场合被领导点名发言有不少的下属认为，在领导面前就应该低调，根本不会想有公开发言的机会;相信大家都遇到过这样的情
况，就是领导突然让自己当众发言，看不懂的人会认为领导在为难自己，这是在让自己难堪，要是下属心里愤愤不平，肯定失去好机会;要明白领导
点名让自己发言，这是在给自己长脸，毕竟下属发言失败，领导也没有面子，领导之所以这样点名，说明领导也是十分的信任下属，只要下属在重要
的场合，配合好领导的工作，就是展现自己最好的机会，也凸显了领导对自己的器重。三、领导出门办事要带上自己当领导出门选择带上自己时，说
明领导并不讨厌自己;领导带下属去办各种事情，可以快速让下属适应行业，并且在经验上得到积累;领导自己选择的人，一般也是有潜力的下属，
领导这是在默默地考察下属;不管是外出办事，还是带下属去应酬客户，只要领导不担心下属给自己搞砸了，这就是给下属最好的机会了;领导与下
属单独外出，也是在近距离考察下属，凡是爽快答应领导的下属，都能够抓住领导的好机会;只要在陪同领导的过程中，得到领导的认可，一般事后
就是升职加薪。四、领导与下属谈心的次数增加年轻人行走职场，最幸运的事情就是升职加薪了;其实，下属被领导信任时，都是提前有预兆的，可
能大部分下属自己无法察觉而已;当领导与下属谈心的次数明显增加后，就是下属拿到好机会的前奏;领导关心下属的工作和生活问题，是想了解下
属的生活会不会影响到工作，并且给下属一些过来人的建议，领导的举动不仅可以让下属工作顺利，也能够让下属尽快的成长;领导试探性的关心下
属，只要下属在双方聊天的过程中把握好，就能够抓住被领导重用的机会;所以说，领导找下属谈心的次数增加，也是给下属的好机会。五、给下属
安排更多的重要工作当领导不喜欢某个下属时，都会拼命地给下属增加任务，而且是各种可有可无的事情，让下属出现疲劳的状态，是领导不喜欢下
属了;可是领导在给下属安排重要工作时，却是在用心培养下属，只要下属耐心做出功劳，这些有技术含量的工作，就能够让自己成为核心岗位上的
人员，而且这些工作也是自己最容易出成绩的事情;大家在遇到这种情况时，一定要抓住领导给的好机会，配合好领导锻炼自己，只要做出好的成绩，那么自己在公司里升职加薪也会水到渠成。 |
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