与领导相处，别让领导习惯批评自己，读懂这四点很重要很多下属面对领导的批评，或多或少都有点玻璃心，看看那些习惯性离职的人就知道，现在的年轻人遇
到喜欢批评人的领导，内心里都会有一种不愿意为领导服务的态度;领导在工作中对下属批评几句是很正常的事情，可是有些领导却经常批评下属;
有些人为了工作，面对领导无休止的批评，也会在岗位上坚持下来;在职场中被领导批评的经历，任何人都会有，可是有些人天天被批评，有些人很
少被批评，之所以有这样的差距，都是下属纵容领导批评导致的;当领导习惯了对某个下属进行批评时，一时半会也是无法改变的。朋友李阳刚刚换
了工作才三个月，工作能力出众的她，竟然又有了离职的想法;通过了解发现，李阳在刚刚加入公司时，因为小小的失误，就被领导责备了一顿，心
想着家庭上的消费压力，李阳只好忍了下来，本来李阳是想着后面好好工作就行了，可是领导对李阳的批评是变本加厉，甚至是在公众的场合不顾及
分寸，而对于其他人却是友好相处;后来李阳自己也分析过原因，就是自己太软弱，让领导批评成为习惯导致的，内心不爽的李阳目前也是不想再继
续坚持下去一、领导喜欢批评自己，是因为领导欺软怕硬在领导位置上的人，手里确实有整个团队的权利，也能够管理好任何下属，但是领导层的人
员，也有很多是欺软怕硬的，遇到不好管理的下属，有时候领导也会认怂，但是在遇到那些胆小的下属时，就会不断地找下属麻烦，这种领导遇到可
以欺负的下属时，也是会习惯性批评的;作为下属要想避免这种情况，就要想个办法别让领导拿自己开刀，只有果断地给领导怼回去，领导才不会继
续将自己当成软柿子;要明白喜欢欺软怕硬的领导，是最担心下属怼自己，只要下属能用好这种方法，就能够有效地避免继续被批评。二、领导喜欢
批评自己，是因为自己没有价值公司里那些能力强，业绩好的下属，就算在工作中出现了失误，领导也是不敢轻易批评下属，毕竟后面还有重要的工
作指望下属;而那些可有可无的下属，每天的任务都不是最重要的，下属对于领导来说是没有多少价值，要是出现点失误，领导为了彰显自己的权利
，肯定会批评下属;作为下属要想改变这种情况，就要努力提高自己的核心竞争力，让领导在工作上离不开自己，让领导看到自己的价值，领导才不
敢继续批评下属;否则没有任何价值的下属，只能是被领导批评的没有任何颜面。三、面对喜欢批评人的领导，要学会提高自信对自己的能力和业绩
有信心的下属，在与领导相处时也是平等的观念，在领导看来也是各取所需，对于这样的下属，领导肯定是尊重下属;可是有些下属，却将自己定位
于奴隶的角色，认为自己只有在领导面前委曲求全，才能得到领导的好机会，有这种想法的下属是错误的;对工作没有自信的下属，领导在安排任务
时，只能是犹豫不决，正好被领导抓住批评的机会，这是下属没有尊严的原因;大家在工作中与领导打交道时，要学会摆正自己的心态，提高自己的
信心，才能避免被领导抓住把柄。四、自己出现了错误，要虚心接受人非圣贤孰能无过，任何人都会出现失误，可是有些人却喜欢找各种理由，这是
也是领导喜欢批评人的原因;如果大家在工作中真的出现了失误，领导在批评自己时，最好要虚心接受，下属认真的样子，也会让领导感觉到尴尬，
甚至是直接放弃批评下属;下属即接受了领导的批评，领导又愿意放弃继续批评下属，对于下属来说就是不小的进步，多数领导也愿意鼓励下属;所以说，大家面对错误要虚心接受批评，改变领导对自己的态度。 |
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