新来的领导关心下属，一般是出于这三个目的，只是为了工作着想在一些比较成熟的企业中，公司的高层对于基层人员是不了解的，基层的管理岗出现空缺后，
一般都会选择空降领导;从其他公司来的领导，可能工作能力不是很强，但是他们凭借自己的经验适应公司还是很简单的;能够空降到其他公司管理
层的岗位上，说明领导也有些本领;空降的领导，在刚刚加入公司时，都会向老员工示好，这是为了自己的工作方便而已，看不懂的下属一旦在领导
面前沾沾自喜，多数都是会吃亏的;不管是领导还是下属，都已经是成年人了，都在为自己的切身利益奔波。朋友阿亮是公司里的老员工了，三年来
一直在公司里兢兢业业的工作，无论是能力还是资历，在公司里都具有一定的优势;上个月阿亮的领导辞职了，当时同事们都在议论，阿亮会接手领
导的位置;可是没想到公司竟然花大价钱，在外面请了一位空降领导，也没有提拔更适合的阿亮;阿亮最近也是在吐槽自己怀才不遇，跟新来的领导
打交道抱有一丝敌意;但是新来的领导却主动关心阿亮，帮助阿亮做好手上的工作，就在阿亮放松警惕时，这位新来的领导却将阿亮给边缘化了，就
这样阿亮的工作变得不再顺利。现实的职场中，用人单位选择空降领导是常见的现象，在基层能力强的员工，也不要抱怨任何不公平，要明白自己的
抱怨根本没有啥用，要不然公司早在基层进行提拔了;而聪明的空降领导，为了迅速抓住团队的权利，首先做的事情就是讨好下属，这是大部分领导
的第一步工作，毕竟熟悉新公司才是最重要的;空降到公司的领导，也是希望自己的工作能够顺顺利利;作为下属要想不吃领导的亏，就要早点看明
白新领导主动关心自己的目的一、想要获取下属手里的资源在基层打拼的年轻人，多数都是没有辨别能力的;相信很多朋友，在面对领导的关心时，
都会低着头沾沾自喜，认为新来的领导做人真的是太好，于是就将公司里的一切和盘托出，以及自己过去在工作中积累的资源;无论基层的人员，过
去取得了多么好的业绩，在领导面前根本啥都不是，而且在领导知道下属手里有资源时，也会想办法变成自己的;新领导关心下属，不仅能够快速融
入集体，也能够搞定那些难缠的老员工;然后一步步套路下属手里的资源，到时候领导无论将困难的任务给谁安排，工作也能够顺利地进展;所以说
，空降的领导在关心下属时，可能是看中了下属手里的资源。二、了解下属解决问题的能力和把柄空降的领导虽然能够立即拥有团队的权利，但是对
下属也是不了解的，公司之所以选择进行空降领导，是希望能够提升团队的业绩;空降的领导工作压力也是非常大的;于是聪明的领导都会主动关心
，了解下属解决问题的能力，顺便看看下属还有哪些没有完成的工作，领导通过和下属接触，不仅对下属了解了，而且也能够抓住下属的把柄;为了
让下属听话，多数空降的领导都会主动放弃抓住的把柄，当做是下属的人情，到时候下属会更加听话;所以说，领导在关系下属时，除了了解下属的
能力外，再就是抓住下属的把柄。三、领导在为自己谋取利益凡是有能力和经验，空降到领导岗位上的人，都是有一定能力的，或者说这些人非常看
重利益，几乎是一年换一次工作;领导在关心下属时，多数下属都不会警惕，一旦在新领导面前掉以轻心;那么空降到公司的新领导，就能够瞬间得
到下属的信任和支持;领导为自己谋取利益的手段是很多的，多数下属根本就看不懂;当领导手里的利益多了时，自然下属的利益就会受到侵害，只
有吃了亏才会明白职场的险恶;作为下属，在遇到领导主动关心自己时，最好要保留自己的资源，不管什么事情，都不能在领导面前掉以轻心。 |
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