领导说谢谢，下属不要总说不客气，这三种方式才显情商高现实的职场中，领导除了给下属安排任务外，也会有大量的私人事情，需要下属帮助去做;当下属完
成分内的本职工作时，领导除了会听取汇报外，不会再有其他的表示，不过在下属帮助领导完成某些事情时，领导却会向下属说声谢谢;很多职场年
轻人，不明白领导谢谢的用意，于是只好回复领导不客气;可能领导在被帮助后，说的谢谢是内心的想法，但是下属常说的不客气，会被领导误认为
是口头禅;本来帮助领导是可以给领导留个好印象的事情，要是因为自己的回答方式，给领导留下情商低的印象，对于下属来说会错过被重视的机会
。公司里新来的同事娜娜，是个做事特别爽快的女生，由于是刚刚毕业的应届大学生，娜娜对于职场礼仪是一点都不懂，在公司里不管做啥事情，总
是按照自己的想法来，短短的一个月时间也是踩到了不少的雷;上个周末领导安排娜娜去超市买文具，到了超市之后找了一大圈，却没有找到领导所
需要的那个品牌，可是娜娜外出的时间已经超过半小时了，这让领导心里有点不高兴了，毕竟买东西的事情，来回十分钟就可以;娜娜的表现，也没
有和领导提前交代清楚，就按照领导的要求到处找，这是娜娜给领导留下不好印象的原因。当下属帮助领导做某件事情时，懂得人情的领导们，都明
白向下属说一句谢谢，要是下属此时毫不犹豫地说一句不客气，看似在面子上可以过得去，但是在领导看来却不是完美的回答;就算下属没有帮助领
导，将问题解决好，大部分领导看到下属付出了后，也会主动说一句谢谢，领导的谢谢到底值不值钱钱，还要看下属如何去领悟;在职场打拼的年轻
朋友们，要明白职场并不是大家想象的那么简单，自己在领导面前的一言一行，会直接影响到自己的前途;只有在领导面前谨慎，且灵活地对待，才
能够避免得罪领导一、帮助处理私人事情时，不要随便说不客气除了完成领导平时安排的工作外，领导的私人事情，有时也是需要下属去帮助的;不
管是收寄快递，还是帮助购买私人用品，帮助领导去做这些事情也没有啥，无论是否做好领导的私人事情，领导都不会批评下属，不过也会感谢下属
对自己的帮助;尤其是下属在没有帮助领导完成的情况下，高明的领导也会对下属说上一句谢谢，看不懂的下属可能直接会说不客气，但是在下属没
有解决的情况下，要是回复了这几个字，就会给领导留下不好的印象;领导的感谢更多的只是客套，并不是领导内心真实的想法。所以说，与领导打
交道不要随便说不客气。二、帮助领导解决团队中的难题时，不要说不客气除了帮助领导做私人事情外，在平时的工作中，也有可能帮助领导解决一
些工作中的事情，只要下属能够帮助领导完成，领导说一句谢谢也是高素质的表现;不过大家在遇到这种情况时，千万不要说不客气，要知道这是送
命题，要是下领导直接把这种工作安排给自己可就不好了;尤其是团队的任务，在帮助领导解决后说不客气，会给领导一种置身事外的感觉;要明白
团队中的任务，领导在任何时候都可以给自己安排，大家在回复领导时，可以说这是自己应该自己做的，只有表现出愿意扛责任的态度，才是情商高
的表现。三、领导将谢谢当成口头禅，不要说不客气现实的职场中，有些领导人员，也是习惯性对下属说谢谢;领导明明是可以高高在上，在下属面
前优雅地解决问题，一旦选择将谢谢挂在嘴边，这说明白不是领导内心的真实想法，而是领导在平时会习惯性要下属帮助;一旦下属对领导说出不客
气这三个字，会让领导误认为下属的帮助，是领导用这三个字买来的，结果会更不把下属放在眼里;就算下属不愿意帮助领导做事，这种领导也会习惯性说打扰了，谢谢!此时的态度说明领导会记恨下属。 |
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