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| 领导讨厌下属时，多数会有这三个行为，看不懂会被淘汰 |
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领导问下属忙不忙，掌握这三个招数，给领导留个好印象当领导找下属有事安排时，都会先询问下属忙不忙，遇到这种情况时，很多人的第一反应就是领导给自
己临时增加任务，结果有不少下属就会自以为聪明，先向领导询问有啥事情;结果低情商的表达方式，会给领导留下不好的印象;当领导客气的询问
下属时，多数都是有事情要想了解的，通常领导的脸上多少会有点不好意思，但这也不是下属想办法拒绝的原因;明知道领导遇到了麻烦，下属还故
意拒绝，结果只会给自己带来麻烦。同事小张前几天下班等电梯时，遇到了刚刚回来的领导，当时领导就跟小张客套了几句，询问小张有没有时间，
由于小张害怕被留下来加班，第一反应就是告诉领导自己急事赶紧走;结果领导回到办公室，就带着还没有走的员工，去外面聚餐了;后来小张在同
事们的朋友圈，看到照片后了解到，是领导当天外出拜访客户签了大订单，这是在请客庆祝;这个时候小张才明白，领导在电梯口询问自己的有没有
时间的原因。当领导询问下属忙不忙时，可能是领导有紧急的任务，也可能是领导的客套话，看不懂的下属面对这种情况时，会吃不必要的亏;不想
帮助领导处理一些麻烦的事情，是所以下属的心声，但是在遇到这种情况时，也不能立即拒绝领导，作为下属至少要学会给领导一个台阶下;尤其是
在下班的时间点，领导突然询问下属忙不忙时，着急回家的同事都会头脑紧张，直接拒绝领导，从而给领导留下不好的印象一、领导的私人事情，可
以尽量帮助当领导开口让下属帮助自己处理一些私人事情时，说明领导真的是遇到了麻烦;不过领导在求助下属时，一般也不会直接说私事，而是先
看看下属有没有时间，毕竟私人事情不是工作，一旦领导强制下属做一些自己的私人事情，领导也会有麻烦;作为下属可以先看看领导的意图，可以
告诉领导前后帮助是否可以，这个时候领导也会放心地说出来;如果是领导的私人事情，下属可以帮助领导，正好可以拉近上下级之间的关系，如果
是工作上没人做的事情，先做自己的事情，将临时增加的事情拖到最后就行了，领导自然会明白下属的想法。二、团队的重要事情，可以借机会来表
现自己团队中困难的任务，同事们没有能力解决，领导也无法向公司交差，在这种情况下，大家可以选择接受，只要能够把任务处理漂亮，不仅帮助
了领导，也是在公司里展示自己最好的机会;有这样的任务时，通常领导也会客套几句，但是领导多数都会直接说出来，此时大家只要接受就行了。
可能有些下属自以为聪明，在遇到这种情况时，先琢磨领导的心思，这种唯利是图的领导，是不会被领导喜欢的;所以说，领导在临时安排重要的事
情时，大家要抓住表现自己的机会。三、领导在了解下属时，要做到灵活应变领导想要充分了解下属时，也会找个时间询问下属有没有时间，然后再
做后面的安排;成熟的职场人员，都是公司里的老油条了，在遇到领导的询问时，都会害怕被领导打乱自己的节奏;当领导想要对下属进行了解时，
通常会直接说事情，这个时候下属就不要再故意躲着了;可以主动向领导询问需要做的事情，针对具体的事情再进行灵活应变;对自己不利或者麻烦
的事情，也可以告诉领导，自己手上有更重要的事情，领导在这种情况下，也不好再给你增加困难的任务。 |
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