和领导的关系好并不是优势，要看懂这三个潜规则，保护好自己现实的职场中，有下属与领导表面上的关系比较好，就错误的认为已经被领导重视了，于是很多
年轻人在这种情况下，就会在领导耳朵边乱说话，看不懂关系优势的下属，很容易触碰到职场潜规则;下属在领导面前不经意说出的话，不仅会得罪
其他人，还有可能影响与同事之间的关系;大家要明白，与领导相处是不能当成好朋友来看待的，就算是汇报公司里的事情，也不能完全在领导面前
表达出来;一旦大家在领导面前表现得太过于真实，天天在领导身边说一些真话，结果只能是被领导无情地替换掉公司里刚来的同事王礼，是一个做
事做人特别诚实的员工，加入公司半个月来，对领导交代的任务一点都不打折扣，明明王礼是个受领导喜欢的下属，结果还不到一个月的时间，就以
未达到转正标准给辞退了;通过了解发现，王礼不管做事还是说话，表现得都太过于真实，领导几次在跟王礼谈话时，他不仅错误的认为领导是在重
视自己，而且他也如实说了很多基层的事情，结果王礼说了很多让领导生气的话;由于王礼不明白察言观色的道理，不懂的将不能说的事情烂在肚子
里，这是王礼被领导辞退的主要原因。一、不要在领导面前打别人的小报告有不少的下属与领导打交道，开始都明白小心谨慎的道理，可是随着和领
导关系变得熟悉起来，多数人都会错误的认为领导是好朋友，结果在聊天时就会说一些不该说的事情;尤其是基层的八卦信息，在领导面前全部分享
出来，可能领导对这种话题会感兴趣，但是多数领导只会一笑了之;领导可能会根据下属说的事情，进行调整工作，但是整天想着汇报的人，却会给
领导留下不务正业的印象;结果不注重本职工作，整天散播八卦的下属，是不被领导喜欢，领导也会担心这种下属到处说关于自己的事情。二、不要
随便在领导面前抱怨人都是有思想的动物，不管是开心，还是生气，在行为上都能够看出来;相信大家身边都有这样的同事，他们工作不顺利时，总
是想要跟身边的好朋友进行倾诉，聊聊自己的心里事才能舒服;可能这些事情，能够得到朋友的安慰，但是对方不一定是真心地想要帮助你;一旦这
种事情传到领导的耳朵里，就会给领导留下抗压能力弱的印象，要是影响了工作效率，肯定是会被领导反感的;在职场打拼的朋友们，要明白在公司
里工作是第一位，出现影响工作的事情，领导肯定是不高兴的。三、不要将领导当成朋友通过各种职场数据表明，那些在工作中太认真的人，根本是
不懂职场潜规则的，这是他们有失业风险的原因;可能有些人认为与领导搞好关系，自己在公司里的发展就能够万事大吉，这只是下属自己的想法而
已，对于下属来说除了要和领导搞好关系外，还要懂得察言观色，懂得分场合做事说话，不该说的事情烂在肚子里，才是懂潜规则的表现;与领导在
工作上的配合再好，也不能够全心全意地汇报工作基层的事情，凡是将领导当成朋友的下属，多数都是没有好下场的。所以说，大家不能将领导当成朋友来对待。 |
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