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| 喜欢说这四句话的下属，不仅会让领导高兴，还能获得赏识 |
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喜欢说这四句话的下属，不仅会让领导高兴，还能获得赏识每个人都喜欢听好听话的，高高在上的领导也不例外;虽然领导在意的是团队的业绩和利益，但是遇
到情商高会说话的下属时，也是愿意欣赏下属的;经常让领导高兴的下属，能够给自己加分;刚刚毕业的年轻朋友，要想迅速得到领导的青睐，就不
要只想着做好分内的事情;大家在工作中除了完成自己的本职工作外，还想着升职加薪的事情，多配合领导工作，多做一些让领导喜欢的事情;不想
当将军的士兵不是好士兵，在现代职场同样如此，用尽一切办法想着升职加薪的下属，才是领导心中的好员工。大学同学明泽，她在上学时成绩就不
是很好，整天就知道投机取巧，没想到几年后，混得最好的竟然是明泽;明泽虽然工作能力不是太强，但是她的情商特别高，不仅能做到分场合说话
，还能处处为他人着想;渐渐地明泽得到了领导的喜欢和赏识;通过了解发现，领导特别的信任明泽，工作中有好机会和重要的事情，每次优势优先
想到明泽，原因就是明泽会为人做事，能够做到不得罪人，事情能够迅速的得到完美解决，这是明泽混的如鱼得水的原因一、领导喜欢立即执行任务
的下属只要大家仔细观察，就能发现那些被领导赏识的人，并不是拥有出人头地的能力，而是他们愿意听领导的话，能够给领导留下超强执行力的印
象;他们在接到领导安排的任务时，都会说上一句马上去执行，然后再向领导汇报结果，可能下属的能力不是很强，但是这样的下属会让领导十分放
心;领导在听到下属说这句话时，下属就能够给领导留下执行力强的印象，在领导后面工作的安排时，也会主动找靠谱的下属;所以说，大家可以提
高执行效率，向领导及时汇报工作，换来领导的赏识。二、领导喜欢态度好的下属无论下属的能力是否强大，只要下属能够胜任岗位上的工作，领导
就会倾向那些态度好的下属;态度好的下属，在接到领导安排的任务时，都会告诉领导放心，自己会在第一时间完成;就算下属最终没有按时完成任
务，领导也能够看到下属的态度，领导对这样的下属是十分有信心的，同样下属也会努力做好领导安排的任务;要明白一件任务是否能够成功，有时
候看的并不是下属的能力，而是下属的态度，看下属有没有信心去执行领导安排的任务;所以说，职场中那些工作态度好的下属，更容易被领导喜欢
。三、领导喜欢主动承认错误的下属现实的职场中，很多人的任务出现失误，或者没有完成任务时，都会习惯性找理由;当场找个理由，只能避免被
领导批评，但是精明的领导肯定一眼就能够明白，等到下属给领导留下不好的印象时可就晚了;要明白犯错是常见的事情，每个人都无法避免犯错，
重要的是不能出现同样的错误，那些找理由的人，肯定会再次出现同样的错误，毕竟他们认为错误不是由自己引起的，结果整个团队的计划可能就无
法开展下去，作为下属应该主动承认错误，学习领导教给自己的解决方法，能够在以后有效避免同样的错误。三、领导喜欢主动请教问题的下属现实
的职场中，有些人认为向别人求助，是自己能力低下的表现，甚至还担心同事根本就不会帮助自己，导致大量的基层人员无法解决问题;其实，职场
跟学校不一样，同学之间可能会攀比成绩，但是公司在意的却是问题有没有解决，根本不会考虑下属的能力;当下属主动向领导虚心请教时，不仅是
有上进心的表现，而且领导也愿意重视关心公司任务的下属;所以说，职场中那些为解决工作着想的下属，是能够让领导喜欢的。 |
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