员工在办公室午休，被领导责备不敬业，早点明白这三点不敬业午休时间本来就是员工吃饭休息的时间，可是有些领导在办公室里，看到员工不积极工作时，心
里就会十分的不高兴，尤其是在员工业绩非常差的情况下，领导批评下属也很正常;如果领导在气头上，作为下属就要学会保护好自己，毕竟领导手
里有对下属的生杀大权;当领导突然看下属不顺眼，可能领导正在气头上，心里有更烦心的事情，作为下属应该主动了解领导的脾气;除了尽量配合
领导的工作外，还要学会向上管理，这样自己的工作才能够取得进步，与领导在平时搞好关系，领导们也不会随便伸手打笑脸人。公司里新来的同事
美娜，明明工作能力非常强，却总是被领导批评，不到一个月就选择了离职，而那些懂得投机取巧的同事，却从来不惹领导生气;通过了解发现，美
娜做事总是不会顺着领导的意思，美娜在行业内有十足的经验，想法和方案也比较多，针对工作中的问题做出了很多的调整，没想到领导不仅不采纳
，还要打压美娜的行为;有时候为了工作，美娜都要与领导针锋相对，由于美娜总是表现出不听话的态度，领导最终没有给美娜转正的机会;可是美
娜在工作中，想法可总是为公司的业绩着想的，换来的结局确实相反的。现实的职场中，那些不被领导喜欢的下属，无论做点什么事情，都有可能让
领导不顺眼;本来是一件可有可无的事情，也会被领导严厉批评一顿，之所以会有这样的结果，都是下属不明白领导是整个部门的指挥者、管理者造
成的;无法配合领导工作的下属，执行力再高效，做出的结果也不是领导想要的;作为下属要想让领导满意自己，不仅要对领导时刻保持热情，还要
多度地支持领导的想法，自然领导对下属的态度就会友好一些;只要领导能够感受到下属的忠诚和尊敬，是不会轻易针对下属的一、要积极地和领导
建立信任关系领导不仅是整个部门的负责，手里有所有的权利，而且整个团队的资源，也是掌握在领导的手里;要想让领导完全支持自己的工作，就
要和领导取得信任关系;当某个下属不被领导信任时，领导对下属是不放心的，为了自己工作的顺利，下属们都要得到领导的信任;当领导对下属信
任后，不管下属遇到什么样的难题，领导都会用手里的资源来帮助下属，在这种情况下，下属的业绩才会越来越好;所以说，大家在平时的工作中，
就要和领导建立起信任的关系。二、在公司里要学会尊重领导能力强的员工，不仅脑子里有各种想法，而且在领导出现失误时，也会在第一时间提醒
领导，本来是想着帮助领导避免麻烦;但是下属在公开场合的表现，就是在证明领导能力不行，会严重伤害领导的面子;相信大家都明白让领导没有
面子的下属，肯定会十分的记恨;与其当众提醒领导，不如学会尊重领导，当领导感觉到下属的尊重之后，才能对下属有好感;否则大家的不尊重，
长时间下去会让领导动怒，到时候自己的工作会更加被动;所以说，大家要学会在众人面前，要学会尊重领导。三、要学会管理自己的领导职场中那
些真正混得好的领导，在平时工作中都是十分聪明的，在领导面前虽然是下属，但是他们却懂得向上管理领导;相信很多人都不明白这个道理，但是
在与领导相处的过程中，却可以实现这个目的;相信大家在公司里，都想和领导和谐相处，为了达成自己的这个小目标，就要学会让领导按照自己的
思路做事，在工作合作的时候，就要做到和领导充分的沟通，这才是职场人员致胜的关键法宝;所以说，在职场中打拼的朋友们，都要学会向上管理的方式，让自己的工作更加顺利。 |
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