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你知道跟你做同一个项目的同事工资多少吗？ 你觉得你自己的工资在行业内处于什么水平呢？ 你认为如果换去其他地方从事类似工资，可能会获取更多报酬吗？ 如果你茫然地摇摇头，然后回答：公司采用薪酬保密制度哎，我猜我的工资应该是中游水平，即使换了工作，也应该是差不多的工资吧。 那么，我要告诉你，但凡你对自己的工资多一点点好奇心，就有可能获得更高的薪酬。  根据最近的一项研究显示，大多数人严重低估了人们在其他地方从事类似工作的收入。研究人员认为，这阻碍了人们寻求更高薪的工作或更高的薪水的道路，而且这尤其对最低收入者不利。 他们认为，如果工人更加意识到工资差距的话，那么至少10%的低收入工作，在目前的工资下根本招不到人。 01 究竟是什么阻止我们相信换一份工作会更好？ 尽管人们逐渐开始意识到薪酬透明度的好处，它可以缩小性别薪酬差距，但总的来说，我们仍然不愿意公开谈论薪酬。但是，很明显，更多地了解薪酬，对我们来说是有利的。在疫情带来的剧变中，随着对工人的需求变得比以往任何时候都大，对薪水产生更多好奇心很可能会带来好处。  伦敦经济学院经济学家尼娜·鲁西勒所在的团队在着力探索工人在薪酬方面，如何看待他们的“外部选择”。2019年至2020年，他们在德国进行了研究。他们对516名代表性的劳动人民进行了调查。 参与者被问及，如果他们必须在接下来的三个月内，转到另一家公司做类似的工作，他们的收入是否会更多、更少或大致相同。大约一半的人说，他们认为自己的薪水会基本相同。但是，当与他们前同事的实际工资进行比较时，就可以用发现他们的想法很悲观。 此外，大约一半的受访者认为，他们的职业收入大致处于中等水平，但实际上只有20%的人是如此。令人惊讶的是，就算是收入最低的公司的人，也最不相信他们可以在其他地方赚更多的钱。 鲁西勒说：“这确实体现了，低薪公司会进一步降低对就业市场信息不了解的人对于工资的预期。如果这些工人知道他们的薪水严重偏低，他们可能会决定开始换其他地方。” 研究显示，如果所有工人都能获得准确的市场工资数据，“在当前工资情况下，10%到17%的雇佣关系将破裂”，因为工人会要求有更多工资。  02 为什么我们不愿意多了解一下薪水问题呢？ 该研究并没有探索为什么人们对其他地方的工资水平如此不了解。虽然大多数员工确实希望获得更多关于薪酬的信息，以便做出更好的选择，但实际上，他们非常不愿意分享这些信息。 例如，在对一家大型国际金融公司的一项研究中，89%的受访者表示，他们不愿意向同事询问他们的收入，38%的受访者不愿分享自己的薪水。 美国马萨诸塞大学管理学教授塔玛拉·蒙塔格-史密特表示，这种不情愿分享工资的情况，源于人们对“这可能影响他们与他人的关系”的担忧。对于那些觉得自己的收入可能比同事多或少得多的员工来说，尤其如此。他们会担心，如果人们知道他们的收入，可能会损害他们在工作场所的地位。 但她表示，人们是否甚至想要了解工资数据，也与他们对雇主的看法密切相关。在一项针对美国工人的研究中，蒙塔格-史密特发现，如果有人“对现状感到很自在”，并相信他们的雇主或就业市场，认为他们的工资很公平，那么他们根本就没有兴趣去了解那些他们周围人的工资情况。  另一方面，对系统公平性的怀疑，会导致工人质疑，他们是否也可能在薪酬方面受到误导，这会使他们“更有可能寻求工资信息，并对此采取行动”。因此那些薪酬保密的公司政策可能适得其反，因为保密只会让员工认为奖励分配不公平。 英国最近的一项调查显示，少数族裔人士比起白人员工来书，谈判薪酬的可能性要小得多，因为他们不相信自己会成功。如果他们这样做了，他们就会发现，自己成功的可能性确实比白人同事要小得多。在美国，黑人工人集中在低薪工作中，完全不成比例。男性也比女性更有可能要求加薪，并成功加薪。 鲁西勒和蒙塔格-史密特都表示，至少对女性涞水，知情对缩小这些差异大有帮助。在工资透明的公司中，男性和女性同样有可能通过谈判，来获得更高的薪酬。如果人们在分享自己的薪水期望之前，就被告知某个职位的薪水中位数，那么所谓的“要求差距”，即女性要求的薪酬低于能力相似的男性同行的情况，就会被消除。 03 工人占上风？ 然而，蒙塔格-史密特发现，近年来薪酬透明度提高出现了“缓慢趋势”。“在10年前人力资源部门，也不会出现分享工资中位数或收入最高的员工之类的想法，但现在这种情况似乎更加普遍了。” 这可能是由于相关网站的激增，人们会在网站上匿名分享自己的工资数据所导致的。蒙塔格-史密特表示，工人们一直在“利用这一点”，在至少对其市场价值有所了解的情况下，进行薪资谈判。年轻人更倾向于寻求和分享薪酬信息，而这一趋势将继续下去。  她建议人们可以花时间在薪酬比较网站上，“了解工资分布情况”，但也建议可以直接询问前同事他们现在的收入。“你可能会了解到一些你现在不知道的不同选择。” 鼓励人们寻找工资数据确实有一定局限性。找到正确的信息需要付出一定的努力和时间，甚至在此之前，你需要相信你有很好的赚钱潜力。蒙塔格-史密特说：“如果你坚信自己不会在其他地方赚得更多，我们又能如何促使你去寻找信息？我们的研究目前还没有答案，但这就是我们将要研究的方向。”  编辑：Liz 排版：阿桃 监制：April |
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