春节刚过，现在也正是找工作的好时机。但在求职过程中，要注意避开一些坑，以免上当，白费了精力，也耽误了自己的时间。以下是我总结的求职中常见的7大陷阱，供大家参考：
01
这类公司有个特点，就是会在网站上常年招聘。而且岗位一直都是那些，不变的。
如果是去参加人才交流会，也会将展位布置得很醒目，有档次。有人前去问询时，会把话题引向他们的企业文化什么的。感觉是在推销他们公司一样。
这类企业发布的招聘信息基本上不用去考虑。他们没有真实需求。
只是为了在展位上或在网站上展示企业形象而已。
因此碰到这类企业的招聘信息，就不要花时间与精力去应聘了。你去应聘也没有结果，因为他们没有需求。
再者说了，那种长期招聘的企业，估计也存在一定的问题。不可能一个岗位半年，一年都招不到合适的人。
02
招聘信息中有人性化管理，弹性工作时间，工资5千—1万，储备干部这些字眼，要谨慎对待。
人性化管理：基本上是小公司，而且公司管理很混乱，没有规章制度可循。
弹性工作时间，是加班多的代名词。
工资5000至1万，到手工资就是5000，不可能拿得到1万。
储备干部，就是廉价劳动力，打杂的，什么脏活，累活，没人干的活就派你给。而且工资低，还要求你忍辱负重。是典型的职场PUA。
真正好的公司，会明确这些模糊的字眼，比如上班时间，8小时就是8小时，工资5000-6000，最多只有20%的浮动。储备干部也会说明主要工作内容。
03
特别是一些大企业，发布招聘信息，是为了建立人才储备库。当真正有岗位空缺时，就会从人才库中调取。
这类招聘信息最难分辨。
可以当成是去锻炼一下，不要抱太大的希望。
如果面试完，回头给消息的话，就放弃好了。
04
有些企业，招聘写的是这个岗位，应聘时也是这个岗位，但到入职时，却让你做其他岗位。特别是一些不太好招聘的岗位更是如此。
比如车间统计员不好招，就用采购内勤，行政文员之名去招。来了之后，就说其他岗位有人了，但看你条件与能力不错，所以跟你换个岗位，去车间做统计，以后有机会再转岗。
还有一些更为离谱，以助理，经理之类的头衔去招人，结果干的全是杂活。这类公司一般是皮包公司。
遇到这样的公司，立马走人，呆下去，会耽误自己的。
05
有些企业也并不是有岗位空缺，只是为了刺激内部人员，给他们造成压力，让他们更加珍惜这份工作，从而更加努力地去工作。
以前我在一家公司应聘成功一个岗位，去了之后，发现同级别的岗位有人了，而我就成了那个岗位的潜在竞争者。
我一看事情不对，做了几天，就走人了。
06
有些企业主遇到了问题，但又不想高薪聘请人才，借招聘之名，让对方出方案，结果方案给了，工作却没了。
有些更狠的，会让对方进入试用期，在试用期内出套方案，然后再找借口干掉。
对这些企业，要尽可能地保护自己的利益，比如试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果过低，就不要上当。
07
我是碰到过这个情况。当时也是春节后入职的。上班一看，同岗位居然还有两位。虽然职位名称不一样，但实质上就是同一个岗位。
我发现不对，马上走人。后来那两位也走了。
这种情况，招聘中层以上干部出现的几率较大，而且给候选人的头衔也不相同，有些是虚职，比如总经理助理，总监助理，副经理之类的。另外给的薪水也比较高。但最后只能留一个人下来，其他的都会在试用期内以各种理由干掉。
所以碰到上面的这种情况，就要小心了。耽误自己的时间不说，还给自己找不痛快。碰到这种公司，及时抽身，省得麻烦。
