职位越高的人，越不排斥加班，多数是这三个原因在职场中有个奇怪的现象，好多人都在排斥加班，认为工作的时间长了，自己晚上回到家连自由的时间都没有
，可是那些位置越高的人，却放弃陪伴家人的时间，心甘情愿的加班，由于没有任何加班费用，很多年轻人都不理解这种决定;在职场打拼的朋友们
，大家最大的愿望就是升职加薪，挣到钱几乎是所有人的梦想，没有加班费的加班，年轻人都不喜欢的;面对无休止的加班，大部分年轻人都会选择
离职，甚至很多人在面试入职时，就要问清楚加班的情况，要是薪资的收入高还可能考虑加入，要是收入不高的情况下，是不会有年轻人选择加班的
。大学同学王静，前几天选择了跨行求职找工作，她原来在圈子里混得不错，可是王静地选择出乎别人的预料;通过了解发现，在过去三年的时间中
，王静每天早上不到7点就出门上班，每天晚上21点才离开公司，超长的工作时间，让王静一点自由的时间都没有;最让王静可恨的事情是一分钱
的加班费都没有，每天晚上下班后呆在公司里耗时间;本来王静是接受加班的，心想多做点事情，得到领导的欣赏就能够升职加薪，没想到王静努力
后，还是在基层打拼，过多的付出与回报不成正比，这是王静排斥加班的主要原因。年后上班的朋友们，很多人都会有假期综合症，别说无条件加班
了，就算是正常的上班，很多人都不愿意;相信大家身边，有很多人在面对加班时，一点精气神都没有;根据相关数据显示，并不是大家的心理问题
，而是大家根本就不会接受无偿加班的事情;工作的久了，自己的付出和回报不成正比时，自然对加班就会十分地排斥，而且也是在众多的同事面前
不断抱怨;职位越高的人，之所以不会排斥加班的事情，说明他们拿到手的薪资是合理的，或许他们在意的是团队的业绩一、职位高的人不排斥加班
，原因是他们拿到的回报高职位越高的人，并不是喜欢加班，也不是愿意无私给公司创造价值，而是他们的收入比较高，并不排斥加班的事情;高高
在上的领导，虽然收入比较高，在加班的事情上感觉到公平，但是领导们的工作也是不少的，除了要做好自己的本职工作外，最重要的事情就是统筹
好整个团队的工作;对工作负责的领导们，一般都是工作狂，他们不仅是最早到公司的人，而且也愿意在工作中与人换位思考，能够做到这种地步的
人，自然混的会非常好，而且也会深受下属的爱戴;所以说，位置高的人能够得到比较高的回报，这是他们不排斥加班的原因。二、能力强的人不排
斥加班，原因是他们对工作十分有自信职场的现状就是，大部分人都十分讨厌加班，大部分人之所以讨厌加班，原因也是在自己加班之后，得不到公
司和领导的决定，甚至为了听从领导的安排，整天都在做一些无用功，随着时间的流逝不仅会厌恶加班的情况，而且连正常上班的时间内也是在耗着
;可能有些刚刚毕业的大学生，为了领导几句鼓励的话，就会在公司里主动向领导申请加班，甚至坚持每天下班后都不立即回家;但是在员工工作没
有业绩体现时，不仅公司会怀疑员工的能力，员工自己也会丧失自信;而那些能够晋升领导的人，也是凭借能力晋升的;所以说，那些工作能力强的
人，不排斥加班。三、员工不排斥加班，原因是可以提升自己的竞争力在公司里要想获得升职加薪的机会，首先是提高自己的核心竞争力，说得简单
点就是提高自己的能力;相信大家身边都有这样的同事，他们在公司里工作很长时间了，可是一点升职加薪的迹象都没，大部分人之所以会有这样的
结果，主要原因就是自己的能力和经验增长的太慢;而那些时刻想着提升自己核心竞争力的人，都会努力提升自己的核心竞争力，而且是利用下班后
的时间，下班后在公司里加班几个小时，全部用在提升能力上，自然自己的核心竞争力就会提升;所以说，那些不排斥加班的人，是在提升自己在公司里的竞争力。 |
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