要想顺利升职加薪，就要早点看懂这三个潜规则，别和老板谈公平在职场打拼的朋友，每一个人心里都有升职加薪的梦想，为了得到领导的赏识，很多人都是在
领导面前积极的表现自己，结果更多的年轻人换来的却是吃力不讨好;当员工在公司里积极的表现时，心里的想法和目的，精明的领导是一眼就能够
看出来的;当员工通过自己的努力，没有换来升职加薪时，大家就会认为自己受到了不公平的待遇;有些年轻人，认为自己的付出，就应该勇敢地和
领导索要公平，结果是让自己陷入到潜规则中;看不清办公室潜规则的人，无论有多么强的能力，也是得不到领导认可的;作为下属要想在领导面前
得到公平，就要学会换一种思维方式看问题。刚刚毕业的大学生小张，本来是想找一份稳定又轻松的工作，看到几个有背景的同学们，在家长的安排
下都找到了不错的工作，于是小张就和几个同学商量去找事业单位的工作，由于小张是来自农村的外地大学生没有本地户口，自己被硬性条件挡在了
门外，但是小张仍然没有放弃留在大城市的梦想，开始同学们都在笑话小张，赶紧回老家找个稳定的工作吧!没想到小张选择迎难而上，选择了加入
某知名私企中，在公司里做起了管培生，开始是各种打杂的岗位，就在一年后公司选择将小张提拔的部门主管，小张之所以会有好的回报，那是因为
他看清楚了公平的真正含义。职场中的公平不是大家想的那么简单，也不是众多人平均分享才是公平，真正的公平是等价交换，用自己的能力和付出
为自己换来回报才是公平;可能有些人没有背景、没有关系，但是他们懂得办公室潜规则，能够在配合好领导工作的情况下，为自己获得升职加薪;
那些经常在办公室里耍小聪明的人，根本没有机会去弄清楚潜规则，而且做事情也不会有耐心，在做不出好的成绩时，根本就不配与领导谈公平;不
懂潜规则的人，可能心态会崩溃，也可能压力巨大，但是这种情况根本无法享受到公平一、能力强的员工，并不会能者多劳现实的职场中，有不少的
年轻人都有这样的误区，他们认为自己的能力强，就应该在公里获得更多的好处;其实，下属的能力再强，要是不懂得配合领导做好工作，也是无法
感动领导的;在领导看来，能力强的下属就应该默认多做事，要是能力强的下属和别人做同样的事情，是不会被领导喜欢的，领导内心里的想法就是
让能力强的人多做一些，但是短期内下属不会有任何回报;但是领导手里有好机会时，才会想到那些愿意配合自己工作的下属，下属应该和领导有一
致的认识，不能只看重眼前的公平;所以说，大家要明白能力强不等于能者多劳的规则。二、主动申请加班，也可能是毫无价值有太多的人喜欢利用
加班来表现自己了，不管是下班后晚走会，还是申请周末加班，公司的负责人并不会欣赏下属的这种表现;下属加班加点的工作，只能说明下属还没
有完成领导交代的任务，精明的领导都会认为，这种员工的能力比较差，利用班的事情无法完成该做的事情;有时候下属在办公室里晒加班，并不是
好事，领导更不会偷着笑;领导们看重的是业绩，而不是下属的工作时间，即便员工没有加班的情况，只要是能够正常完成任务，领导也是会对下属
认可的;所以说，大家不要再用加班的方式表现自己，聪明的领导看的是成绩。三、做好本职范围内的事情，尽量不要做越界的事情有些年轻人，在
公司里真的是太喜欢表现自己了，明明自己分内的事情还没有做好，就对别人的工作指指点点，这种方式只能增加自己在公司里的存在感，并不会得
到别人的感激;当同事想要求助别人时，自然会向别人开口;每个人都应该在岗位上做好自己分内的事情，避免影响到别人的工作;在职场中越界是
非常危险的事情，对别人的指指点点并不是在帮助，而是在间接的证明别人不行，会让当事人在办公室里抬不起头来;所以说，大家在公司里尽量不要做越界的事情。 |
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