领导用这三个方式考察下属时，说明想要提拔人，不要错过好机会当下属在工作中表现得比较出色，能够按时完成领导安排的任务时，一般都会得到一些好机会
;尤其是领导想要对下属进行提拔时，都会对下属进行考核;只有通过领导考察的人才会被提拔，通常这种考核都是在暗中进行的，并不会提前通知
下属要考核的事情;下属的晋升，说明将来的责任会越大，这是考核过程不能儿戏的原因，毕竟领导在提拔下属时，也要考虑整个团队的业绩，;既
然大家想要得到领导的赏识，那么大家就要看明白领导考核自己的机会，在考核的过程中配合好领导，自己才能够拿到机会。刚刚进入职场的小王，
是个刚刚毕业的大学生，很多人都不看好小王的做事方法，但是小王是个绝顶聪明的男生，在小王还没有毕业时，就已经有两年的实习经验的;刚刚
毕业的小王，在公司里也是渴望被领导赏识，小王除了努力做好自己的工作外，也是主动去配合领导的工作，没想到不到一个月的时间，小王也是顺
利得到了转正;由于小王的成绩比较突出，最终领导也是想将小王进行提拔，由于小王看到自己的机会，并且努力去配合领导，没想到小王真的抓住
了晋升的机会。在职场中打拼的基层朋友们，每个人都有一颗晋升的梦想，但是大家要想实现自己的目标，就需要看懂领导对下属的考核，才能够帮
助自己获取更多的好机会;要明白领导对某个下属喜欢时，虽然嘴上不会明确说出来，但是领导对下属的态度，聪明的下属一般都能够看明白，只有
看懂领导考核的过程，下属才不会错过这种好机会;要明白领导在对下属为一种人不之前，为了避免自己错误的决定，下属的严格都是不会缺少的一
、领导在考察下属的整体实力时，是想要提拔的信号现实的职场中，那些不用心工作的下属，是肯定不会被领导喜欢的，而那些工作顺利，愿意在工
作付出的下属，一般工作都会顺利，工作的顺利也是能力的体现;尤其是那些能够按时完成领导安排任务的下属，一般综合能力都是十分强的;下属
的能力被领导认可时，领导要想提拔这种下属，肯定会继续对下属的整体实力进行评估，当下属能够配合领导做出巨大的业绩时，自然下属就会有更
大的机会被提拔;所以说，领导想要提拔下属时，都会考察下属的整体实力。二、领导想要提拔下属时，会考察下属的为人处世领导们在提拔下属时
，并不是只看重下属的能力，其中人缘也是很重要的，一般能够服众的领导，在公司里都有不错的人缘，毕竟上下级打交道需要更多的交流;在领导
的岗位上需要综合的能力，不仅要向大领导汇报工作，还要带领好团队，为了在提拔基层的下属时，高层的领导们都会考察下属的为人处世;当下属
能够和身边所有的人相处融洽时，就已经说明身上有很大的潜力了;所以说，下属身上为人处世的能力，是领导们重点考察的能力。三、领导想要提
拔下属时，会考察下属是否认真工作现实的职场中，有些基层的人员也很聪明，最擅长的事情就会假装忙，而且别人还看不到一点迹象，尤其是投机
取巧的行为，是年轻人最擅长的事情了;领导为了提拔到合适的人员，在提拔下属时，都会重点考察下属是否会认真工作;当下属身上有弄虚作假的
行为时，领导是肯定不会进行提拔的;只有那些愿意认真工作的下属，才是领导愿意提拔的下属;所以说，想要提拔某个下属时，都会进行考察对工作的态度，毕竟态度好的下属，不会在工作中打折扣。 |
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