员工入职培训员工手册汇报人：人事部汇报时间：2020年8月一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班制度七、薪酬管
理八、公司福利第一章人事管理制度第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、车辆管理四、员工意识第一章
人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班制度七、薪酬管理八、公司福利一、入职流
程入职流程面试复试通过入职培训转正1、岗位职责说明2、安全生产三级教育3、规章制度培训4、签订劳动合同5、办理五险一金1、提
交入职资料2、办理入职手续3、提交体检报告4、录入钉钉系统5、参加入职培训1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、转为
正式员工入职资料注意事项：1、所有提交资料保证其真实性2、如有虚假，将予以解除劳动合同，并不作任何经济补偿1、身份证2、学历
/学位证书3、专业技术证书4、个人简历5、离职证明6、电子版照片7、填写并提交《员工入职登记表》第一章人事管理制度一、
入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班制度七、薪酬管理八、公司福利二、劳动合同劳动合同合同签订一个月内签
订劳动合同，试用期6个月，合同有效期3年提交转正劳动合同试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内离职须提前三天提交离职申请
；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续离职程序第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度
四、请假制度五、休假制度六、加班制度七、薪酬管理八、公司福利三、考勤制度121111029384576考勤制度6天8小时工作制
夏季：上午：08：00-12：00下午：13：00-17：00冬季：上午：08：00-12：00下午：12：3
0-16：30车间由车间主任记录考勤办公楼人员采用钉钉打卡考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工考勤记录显示的早入或晚离工作区域，不
代表全部为工作时间，若考勤有超出标准工作时间的记录，应以公司的审批记录为准迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过60分钟(含)的
；公司原则上允许每月3次的迟到15分钟以内的情况，超过3次即按迟到处理。早退员工早于规定下班时间离岗，且未超过60分钟(含)的；
旷工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过6
0分钟的；办公楼人员上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。全勤与全
勤奖励全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。121111029384576违规处
理—迟到、早退迟到、早退15分钟以上，一个月累计3次（含3次）给予警告；迟到、早退1小时，记过；超过1小时不足4小时的，按旷工
半天处理；超过4小时的不足一天的，按旷工一天处理。违规处理—旷工旷工半天以上3天以内的记大过；连续旷工3天（含3天）或一个月内累
计旷工5天（含5天）或一年内累计旷工10天（含10天）的，构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，不予经济补偿。旷工期间无工资，同时不
享受当月全勤奖金和绩效奖金。公司为生产制造型企业，旷工者须赔偿因旷工给公司造成的经济损失：因岗位不同，每个员工旷工给公司造成的经济
损失不同，赔偿标准为其上月平均日工资的2倍。第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假
制度六、加班制度七、薪酬管理八、公司福利四、请假制度请假流程至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接
。申请请假结束后，需第一时间到人事处销假。销假请假注意事项至少提前1天申请，由主管领导审批休婚假至少提前3天申请，由总经理审批休产
假至少提前3天申请，由总经理审批请假2天以上至少提前1个月申请，由总经理审批请假手续不完善按旷工记请假2天以内（含2天）第一章
人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班制度七、薪酬管理八、公司福利五、休假制度
休假制度每年11天法定休假日法定假元旦11天春节23天清明节31天劳动节41天端午节51天中秋节61天妇女节国庆节8
7全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；3天事假员工需在工作时间内办理私事而不能正常工作时，可申请事假。申请
事假需提交《请假条》并说明理由。事假期间，不发放工资。病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可申请病假。员工日常的
身体健康检查，应尽量安排在休息日进行。申请休病假必须同时提供真实就医材料，报总经理批准。员工连续休病假的，公司可根据实际情况批准全
部或部分假期，医院的病假条仅为休假建议，不具备强制执行力。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
，可申请工伤假。工伤假的有关待遇执行法律规定。申请休工伤假必须经过工伤认定，并报总经理批准。对于无争议的工伤，在停工留薪期内直接发
放工资。对于有争议的工伤，在劳动部门工伤认定下达之前按病假计，工伤认定下达之后，补发病假工资。法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁
。婚假为带薪假。婚假员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。再婚者，同样享受法定婚假3天。婚假包括休息日和法
定休假日，原则上应在结婚登记后半年内一次性休完。员工请休婚假，须至少提前三天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚
证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。产假前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：生育产假(
女)、产后护理假(男)。生育产假：98+60天（其中产前休假15天）。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加
15天。怀孕不满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4个月（含）以上流产的，产假为42天。产后护理假：7天(男)产假和护理假包括
法定节假日和公休假日在内。丧假员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡（配偶、父母、子女、岳父母、公婆），丧假3天。须赴外地料理丧事
的，根据路程远近，另给予路程假。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假为带薪假。年休假入司后连续工作满一年以上，可享受年
休假根据生产需要，公司有权集中安排年休假，一般每年的年休假集中安排在春节假期，若有变动，将提前和员工协商。年休假为带薪休假。第一章
人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理八、公司福利六、
加班制度加班加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。公司
提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓励员工加班，
部门负责人有责任关注并避免过多的加班。本公司为生产制造型企业，因生产需要，车间工人加班由公司统一安排，无须个人申请，考勤表由车间主
任记录，并由员工本人签字生效。其他部门加班须提前申请，由部门经理批准生效；若无申请或者加班申请无部门经理批准，则不计加班，即无加班
工资。第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班制度七、薪酬管理制度八、公
司福利七、薪酬管理薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；员工对于非因本人原因直接或间接获知的
其他员工的薪酬信息，有保密义务隔月10号发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。薪酬组成月工资个人相关扣款基本工资绩效工资业务提成
全勤奖加班工资效益奖金其他补贴-++++++月工资=基本工资+绩效工资+业务提成+全勤奖（只有生产部和技术部有，
根据出勤情况确定）+加班工资+效益奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+其他补贴-个人相关扣款第一章人
事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班制度七、薪酬管理八、公司福利八、公司福利公司福利养老
、工伤、失业、生育、医疗保险。住房公积金。免费工作餐。免费宿舍。带薪法定假期。第二章行政管理制度一、行为规范二、劳动
纪律三、发文制度四、员工意识一、行为规范行为规范爱护公物，节约开支，杜绝浪费严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网
页严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息遵纪守法，忠于职守，克己奉公服从领导，关心下属，团结互助员工着装管理细则
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。车间人员上班期间须穿工作服
、劳保鞋。业务人员尽量着职业装。卫生管理细则一个良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作，请各位保持办公区域的干净
及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。请各位同事注意干湿垃圾分离，吃剩的食物垃圾请不要随意扔进公司的垃圾桶。中午就餐后，请将餐后垃圾收拾
后分类放在食堂垃圾分理处，后勤集中处理。其余湿性垃圾（主要是食物垃圾）请自行丢至公司门口的大垃圾桶，以免在办公楼内产生异味。第二章
行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识二、劳动纪律劳动纪律公司全体员工必须严格遵守国家的
法律、法规和企业内的各项规章制度，服从企业管理。严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假
、履行请假审批手续，不得无故旷工。敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。在工作时应尽职尽责，不准消极怠工，严禁脱岗
、串岗、扎堆、闲聊、大声喧哗、打斗、玩手机、听音乐、带耳麦、上网、发短信等与工作无关的事情，凡无故脱岗、离岗达半天者，均按旷
工处理。劳动纪律公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务
。不得以任何借口不服从领导的指挥和分配，谩骂、顶撞、侮辱、威胁或纠缠领导、无理取闹者，或完不成工作任务者，或不完成工作任务者，或消
极怠工、不履行工作职责者，凡有上述情节者，给予记过处分；以上情形触犯二次或二种以上的，或者情节特别严重的，构成严重违纪，公司
有权解除劳动合同。敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。劳动纪律员工不胜任工作，公司有权进行调岗，员工不服
从调动、不按期到新岗位报道的，构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。严禁喝酒上岗（工作接待除外），酒后出勤者、上班喝酒者、酒后滋事者
，如发现必须劝其离岗，给予记过处分。酗酒闹事给公司和他人造成人身或经济损失者，不论损失大小，除照价赔偿外，还构成严重违纪，公司
有权解除劳动合同。公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予记过处分。劳
动纪律公司员工应相互尊重、友善团结，严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人
，公司将给予记过处分。公私分明，不得利用公司资源、职务之便谋取个人私利或接受他人财物。违者给予记过处分；情节严重的，构成严重违纪，
公司有权解除劳动合同。爱惜公司财产，维护好公司设施、物品或客户财产，如发现有人盗窃、侵占或者破坏损毁公司财产或将其他重要文件损坏、
遗失、泄露者，公司将严惩不怠，不论价值大小，除追究经济损失外，给予记过处分；两次以上的、或有其他严重情节的，构成严重违纪，解除劳动
合同并赔偿经济损失。行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养
。劳动纪律注意保持清洁、良好的工作环境，养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔烟头及杂物，保持维护好公司的环境卫生，提高工
作效率。不在室内吸烟，车间人员吸烟区设在车间外（有标识），办公楼吸烟区设在卫生间。车间内严禁吸烟，违者给予大过处分。提倡增收节支、
开源节流，要节约办公用品和生产用原材料和工具等，节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。同事之间要谦让礼貌，相互尊重，团结友爱，营
造积极向上、务实诚信的工作氛围。在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。劳动纪律公司员工在工作时间应保
持仪表整洁，着装得体、整齐干净，车间人员须穿工作服，严禁穿短裤、拖鞋上班。生产车间员工上班期间须穿劳保鞋和工作服，否则，严禁上岗。
提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民
。借东西要归还，损坏东西要赔偿。各自保管好自己的工具，严禁将公司物品占为己有或送予他人。由于缺件、图纸、设备损坏等原因造成的暂时停
工，应主动向主管领导说明情况，严禁等靠现象。公司提倡上班前员工换好工作服，做好上班准备工作。没到下班时间，严禁提前洗手坐等下班。劳
动纪律上午10:00-10:10，下午3:00-3:10为车间工休活动时间，期间可以在吸烟区抽烟、上厕所、喝水等，其他时间禁
止整理不相干物品、处理和工作无关的事情。上班时间不允许因私事随便进出宿舍，临时有事应履行请假手续。工作时间接打私人电话不得超过2分
钟。第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识三、车辆管理车辆管理公司公用车辆由人事行政部统
一安排。公用车辆的加油、保险、维修、年检由专人负责，保险和维修费用及时填写单据按流程报销，需要加油的话去财务部领用加油卡。开公
司车辆出差产生的高速通行费按实际发生金额凭票报销。公司员工需用车，可到行政部填写《用车申请单》，拿取车钥匙。驾驶员驾驶车辆务必填写
《行车记录单》，记录出车时间，回车时间，行驶路线，行驶里程等。办理完业务，驾驶员回到公司后第一时间把车钥匙归还行政部。未带齐相关证
件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，责任人承担全部证、照补办费用。车辆违章，由驾驶
人员自行处理（扣分），罚款单交由总经理批准后，财务给于报销一半。车辆管理若是公司车辆不在单位，公司员工着急用车，可以申请开私家车。
到行政部填写私家车征用申请单，并用水印相机将车辆仪表盘拍照（用车前后）留存，补贴标准如下：（1）市区行驶，补贴标准为1.00元/公里；（2）高速行驶，补贴标准为0.50元/公里，高速通行费按实际发生金额凭票报销；（3）月底给予核算加油补贴。除车辆专人以外，公司所有公用车辆不得用于办理私事或外借使用。因特殊情况私人用车必须经总经理批准。燃油费、过路过桥费及其他费用均由用车人承担。第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、车辆管理四、员工意识四、员工意识员工意识团队意识诚信意识员工意识节约意识保密意识ThankYou备注：2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 |
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