【原】为什么很多人都要去富士康呢？

8月10日，2020年《财富》世界500强排行榜公布。

鸿海富士康在本年度榜单位居第26位，继续雄踞全球华人科技企业世界500强排名首位！

是因为这个吗？No.

首先不是有很多人非要去富士康，而是富士康创造了更多的工作机会和岗位。

而且富士康门槛低，无论你是哪等学历，富士康都有你的一席之地。

造成看似很多人都要去富士康的现象的另外一个主要原因，是员工流动性很大。

工资高不高，待遇好不好都是相对的，毕竟社会上普通人还是占绝大多数。

但富士康每个月7号按时发基本工资，加班按法定付加班工资，平时1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍，近几年开始五险一金所有员工都有，住房公积金交5%。

看似稀松平常的待遇，其实足够很多员工养家糊口了，甚至很多作业员两口子在富士康上班都买了房子，只要坚持在富士康干，追求不要太高，稳定地收入足够很多家庭过普通人的生活了。

甚至很多大学生，都愿意多年待在富士康，容易混，稳定。

富士康员工主要有两种

第一种，员级普工。

也就是作业员或者操作工，人数占比是最多的。

主要工作岗位就是直接参与生产，操作工或者物流员，把产品做出来，还有一部分品管员负责现场品质管理执行，另外有一小部分做部门助理，负责日常考勤和部门杂务。

直接负责生产的员工，如果表现好，可以晋升全技员，线长，组长，甚至课长等岗位。

第二种，师级工程师。

也叫师级干部，刚毕业的大学专科入职为师一，大学本科入职为师二，研究生为师三。

多年前刚入职的大学生叫新干班，近几年到现在称作菁干班。

生产管理部门的师级干部，一大部分人是从作业员干起来的，多年从开始的员一，员二，员三，通过努力和熬一直到师一，师二或者更高级别。

周边部门绝大多数都是师级大学生，分文周边和武周边。

文周边：如工会，人资，经管，采购，企划等部门。

武周边：如产品开发，制工，品工，生技，自动化，设备等。

富士康的工程师其实普遍底薪很低，全靠平时加班提升收入，工作岗位真的很普通。

富士康为大陆创造了很多工作岗位，造就了很多大陆中高层干部，培养了很多行业专家能手，同时也因为天花板太低，埋没了许多不愿意离开富士康的人才。

尤其是近几年，富士康确实明显地在走下坡路，不建议大学生长期干下去，作为历练和跳板还是不错的。

忠言逆耳：

混了多年都没出头的大学生，早日跳出这个假舒适圈是最好的选择。