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按照基本工资周一到周五加班，1.5倍，周六日加班，2倍，法定节假日3倍。
比如说，记住我是比如说，基本工资2175，富士康按每个月21.75天算，那么每天就是100块，时薪100/8=12.5元，周一到周五平时加班费1小时=12.5x1.5=18.75，忙的时候加班每天是2-3个小时；周六日加班费，1小时=12.5x2=25, 一天10个小时，25×10=250元；法定节假日加班费，1小时=12.5x3=37.5, 一天10个小时，37.5×10=375, 还是很可观的。现在富士康作业员，无论哪个厂区，包括内陆，珠三角，长三角，普工的基本薪资也都在2175左右或以上了，大家可以算算加班费每个月可以那多少了。但SER，即社会环境责任要求员工加班不能超过60小时一个月，我不清楚现在变了没有，但这个不是员工需要考虑的，富士康有富士康的办法，加班不打卡，纸质签到作为激励奖计薪，这个方法多年屡试不爽。为满足出货需求，富士康每年都会在生产旺季8月到11月进行加班放宽，今年也不例外，很多小伙伴赚钱的日子就在当前。但是仅靠每年这几个月的加班费补贴真的不是长久之计，在这些成熟的制造业如果3年左右干下来没什么升职加薪的机会，还是要跳槽另找下家比较划算，否则时间长了就会麻木，失去跳槽的动力和闯荡的信心。工程师可以多关注机会，保持工作状态的同时要抬头看路，经常投简历并积累面试经验也是不错的，一旦时机成熟，很快就能抓住机会，鱼跃龙门。工程师跳槽实用详细流程与操作可参考下文，点击超链接进入原文。
以比亚迪为例，谈在3C电子行业成功拿到高薪offer的靠谱途径与套路 如果是普工的话，只是在旺季赚几个月的钱我就不说什么了，如果想在这个行业有所提升和突破，也是要不断积累经验和学习的。 引用我之前的一段话。 你是生产一线操作工，你有三五好友，工种不同，岗位不同。首先要做的是把自己的岗位从基础到熟练，再到精通，然后熟悉其他工站、工位的一切，从操作到原理全部理清，积极主动的接触和学习所有的工艺知识，操作技能，从操作工到领班到线组长等基层管理岗的提拔将不是难事，因为你做到了操作工的状元。 大型制造企业的车间中高层管理，不乏学历不高的生产管理和运营人才。另外一条路就是，主动和工程师接触，用你的实践和他们的理论相结合，从中探究学习，工作之外，啃书补脑，从操作工走上工程师岗位，制造业领域经验丰富的设计&开发人才，从操作工走出来的比比皆是，很多四五十岁的工友，都已经是各大公司工艺&模治检具设计与开发的顶梁柱，很多人甚至自学英语，跳到世界顶尖科技公司，Apple，Google，Microsoft，Facebook，Amazon等。 后续会针对普工工作机会和职业发展写一些文章，很多都是身边的人，通过努力成功晋升主管，工程师，通过学历提升改变命运，说起来像鸡汤，但确实有很多成功的例子是可以拿来参考的。不要想着去复制别人的成功，因为你不知道在哪里粘贴，有参考，就能针对自己的情况找对方向去努力。
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