五一劳动节，我就不劳动，我躺着，趴着，就是喜欢玩。一般重大节假日，大家都会隆重的过节庆祝。就像元宵节吃元宵，国庆节庆国庆。但是五一劳动节就很神奇了，劳动节不用劳动，也不用庆祝你可以劳动，你只要能够自由的躺平、休息就可以了。有研究表明，人在精力充沛、情绪饱满的状态下，其思维会更加敏捷，工作效率就会提高。所以，劳动节，一定要好好休息，这样才能在节后战斗力爆棚，圆满完成工作任务，讨得老板欢心。当然了，这都是现代人的思维和正常操作。在几十年前，人们还不这样认为！上世纪四十年代：卢作孚五十岁生日那年，公司上下员工为表心意，向他送出的礼物竟然是周日集体不休息，工作一天。以前的工友表达心意就是不休息，现在的打工人表忠心就是好好休息。我们一辈子都要辛辛苦苦地劳动，其实多工作一天还是多休息一天，真的没有那么重要。只是有些人硬要把这个事情想的很重要。既如此，那我们就来一波反向操作，趁着五一劳动节，给大家好好说道说道那些不劳动的事儿。上古时期，打工人连自己的生命安全都没办法保证，根本不可能去考虑休息的事儿。直到进入到了19世纪资本主义时期，休息权才被提出来。打工人也不是一帆风顺的就实现了这个权利。在经历了各种运动之后，打工人的休息权才真正得以确定。1886年4月，美国芝加哥25 万打工人参加了游行示威活动要求8小时工作制，就是为了争取休息权。这次芝加哥大罢工，发生了流血事件。为了保障工人们的休息，也为了纪念这一次罢工，1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。休息权第一次以官方正式文件的形式确定，也是在上个世纪。1948年《世界人权宣言》第 24条规定：“人人有享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。”在1954年我国第一部《宪法》第92条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。我国现行《宪法》第43条明确规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度 。”《劳动法》也做出了具体的规定：第36条规定劳动者每天工作时间不得超过8小时。即使法律明确规定了休息权，现实生活并不如法律的安排。因为要休息，还需要很多的条件：比如吃饱了，有良好的休息环境，休息时间有更多的自由活动。如果不能给打工人提供良好的休息休闲环境，即使休再长的假期，打工人也不知道该干什么或能干什么。媒体报道，2011年12月19日，数百名工人聚集在广东省佛山市一家公司门口，通过罢工的方式要求企业安排加班。工人们说，以前周末经常加班可以拿到双倍工资，那时每个月能拿到3000块左右，如今没加班就只有1500多元 。除了这种情况之外，还有一些企业不按照法律的规定办事，不让打工人休息。他们甚至发明了“主动要求加班”。而打工人在现实面前，往往选择默不作声，以至于出现企业不守法，“民不告 、官不究 ”的怪现象。毕竟，身体总是被现实拖累，让众多打工人不得不作出违心的举动。那休息权又具体指什么？难道就是纯粹躺着吹吹空调打打游戏就是享受了休息权了？来，一起好好了解了休息权，这样你才能跟老板好好聊天，争取休息。按照部分法学专家的说法：休息权是劳动者的基本权利；休息权是生存权的延伸。翻译一下就是：休息与吃喝拉撒都是一样一样的，是不可以剥夺的。一是休整权。打工人在经过了一段时间（半天或一天）的连续工作之后，享有的不工作进行歇息和整理的权利 。当然了，现实生活中的工作种类和内容都是不一样的。有些人工作8小时就可以休息，有些人连续工作10小时才能休息。但是不管怎样，两个工作日之间要有休息时间，且休息时间要足够长，保证打工人的体力和脑力能够恢复到正常水平。二是休假权。打工人连续工作了一段时间 (一周或更长时间)后 ，应享有一日以上的休息权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一至两日。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位应在法定节假日期间依法安排劳动者休假。我们每周的周末休息及各种节假日的休息，就是休假权的体现，也都属于我们的休息权。三是休养权。打工人采取各种方式自由活动享受闲暇的权利。有些公司虽然放假了，但是打工人仅仅是换了一个工作的地点，在旅途工作，或是在半夜被老板喊起来工作，这都不叫放假。四是安宁权。指打工人的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。打工人的安宁权是劳动力再生产的基础和保障。在你休息的时间，如果你的老板不断地找你，催你工作，那也可能对你造成了骚扰，你完全有权利拒绝。
上面所说的，基本是法律规定的以及专家的看法。现实生活中又是怎样呢，个人自有想法。无论现实怎样，我们都得努力工作，努力争取实现法律赋予我们的权利，为了更美好的明天而奥利给。
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