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身上有这三个潜力的人，可能业绩不会太好，但是却有机会晋升相信大家都遇到过这样的同事，他们不是最努力的人，也不是业绩最好的人，但是他们却能够得
到领导的提拔，主要原因就是他们的身上有晋升为领导的潜力，他们的能力可能不是个人单打独斗;要明白能够被领导的人，身上肯定有很强的统筹
能力;可能大家目前还看不懂领导的操作，但是任何企业在提拔下属时，都是比较慎重的，身上那些有领导潜质的员工，都会成为领导考察的对象，
大家的重点应该放在如何让自己成为有潜质下属的事情上。前段时间销售部门的负责人离职了，为了保持整个团队的业绩，公司里就把李刚提拔为了
部门领导;当公司决定吐吧李刚时，团队中所有的人都没有任何怨言，原因也是李刚的个人能力比较强，他的业绩是部门中最好的人;当李刚上任一
个月后，团队的业绩出现了不稳定，公司也没有放在心上，认为凡事都需要一个适应过程;可是就在第二个月后，部门的业绩不仅在直线下滑，而且
李刚自己的业绩也有明显的下降,这让很多人看不明白里面的原因;其实，李刚的个人能力非常强，但是只适合去做先锋，并不是适合带领团队去战
斗。身上有领导潜质的人，可能他们没有很强的个人能力，也没有刻意去竞争某个岗位，但是他们的身上却有成为领导的潜力，这是领导选择提拔他
们的原因;公司的负责人在提拔员工时，一般都是十分慎重的，优秀的员工常见，但是优秀的管理者却不常见;在提拔员工的事情上，很多公司的负
责人也是很无奈的，个人能力强的员工，只懂得自己做好工作，但是却不能为团队做出贡献;相信大家在面试进入公司时，都会说自己能够胜任这份
工作，但是在实战过程中，领导们却发现不是这么回事，于是更多的公司是喜欢自己培养人才一、懂得顾全大局的下属，身上有晋升潜力大家都已经
是成年人了，在职场打拼的目的本来就是挣钱，面对利益的竞争也是很正常的;不管在什么公司中，为自己争取利益的人，都是可以经常见到的，这
也是大部分朋友们共同的目标;当个人的利益和公司的利益出现冲突时，更多的朋友也是优先照顾自己的利益，有这种选择的人也是于情于理，虽然
领导嘴上不会有什么意见，但是领导永远都不会重视这些人，他们在基层的岗位上永远都不会有出人头地的机会;而那些懂得顾全大局的人，在个人
利益和公司利益出现矛盾时，他们明白尽量不让公司出现损失;所以说，领导更喜欢提拔那些顾全大局的下属。二、懂得做事原则的人，身上有晋升
的潜力慈不带兵，相信大家都听过说这个词语，意思是说过于心地善良的人，是不适合成为领导人的，否则心地善良的领导，在与下属们打交道时，
会经常遇到各种麻烦;一旦公司选择提拔心地善良的人为领导，那么该领导在下属面前是没有任何威严的，没有威严的领导，根本是无法带领出优秀
团队的;因此，公司的负责人在提拔基层的员工时，也是会重点放在有原则的人身上;有原则的人在做事时，是不会轻易动歪心思的，而且不管什么
事情也会按照公司的要求去做。当公司选择提拔做事有原则的人为中层领导时，一般团队的成绩都能够得到保证。三、不怕担责任的下属，身上有晋
升的潜力现实的职场中，大部分人在工作中出现失误时，都会先寻找出现失误的理由，要是领导非要刨根问题，然后这些人就会想办法将责任推卸到
别人的身上;在领导看来，这种做事没有责任心的下属，他们只会关心自己的本职工作，对于别人的事情是一点都不放在心上的;其实，懂得承担责
任的人，不仅能够给领导留个好印象，而且他们更能够看清楚工作的本职，对于自己承担责任的事情来看，也是一种赏罚分明，要不然他们也不会主动承认，这种下属一般对工作是特别用心的。 |
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