天天想要离职的人没走，踏实工作的却走了，这三点要趁早明白马上又要年底了，相信大家身边有很多同事，都在想着换工作的事情，虽然他们经常在表达想要
离职的想法，但是他们始终没有做出离开的举动，而那些整天踏实工作的人，却会选择突然离开;按照正常的思路来分析，踏实工作的人是最容易坚
持下来的，但是结果往往是让人意想不到的;其实，那些整天抱怨要离开的人，并不是心里真正的想法，他们抱怨的目的是为了得到自己想要的东西
，而那些不抱怨的人，他们明白抱怨再多，也不会改变眼前的结果，倒不如踏踏实实站好最后一班岗。同事王晨是公司里的老员工了，自从三年前，
每次临近年底时，他都会透露想要离职的事情，可是身边的新同事是换了一波又一波，没想到王晨还是坚持在岗位上;最近王晨又在跟身边的新同事
讲，自己想要离职的事情，原因也是想要早点回家过年;与王晨交流后，发现他对公司有很多的抱怨，之所以还没有做出离职的决定，原因是他没有
找到更好的工作，没想到王晨的抱怨，不仅新人会选择离职，而且自己还能够获得加薪，没想到这才是王晨的真正原因。年底了，想要离职的朋友确
实不少，但是真正能够离职的人却不多，原因也是没有更好的工作;踏实工作的人之所以敢果断离职，原因是他们从来都不担心自己的下一份工作;
有离职想法的人，确实已经在投简历面试了，但是更多的人由于找不到合适的工作，不敢直接离职;整天在公司里抱怨工作的人，可能真的是对工作
不满意，但也是任何人无法改变的现状，到底是否选择离职，完全要看自己内心的想法一、整天喊着离职，却不走是有原因的那些天天喊着要离职的
人，之所以没有做出行动，原因就是他们对自己的能力不自信，他们害怕自己找不到下一份工作，但又想在目前的公司中拿到满意的薪资;正所谓叫
唤的鸟儿有虫吃，就是这个道理，他们的抱怨是在向领导施压而已;当自己的抱怨让身边的同事离职后，自己在公司里存在的价值又提高了，这也是
他们的一部分目的，这样领导又离不开自己了;可能在他们的心里，压根就没有想着要离开，只是将公司里不好的信息传递给别人而已。二、突然离
开的人，他们早已经对工作失去了热情那些在公司里踏实努力的人，当自己的付出和回报不成正比时，他们是不会有任何抱怨的，他们身上有足够的
能力找到下一份工作;突然离开的人，不仅早已经厌烦了公司，而且他们也早已经在心里做好离开的计划了;真正要离开的人，他们明白根本没有抱
怨的需要了，这是他们在离开之前没有任何迹象的原因，自己对工作的热情消磨殆尽后选择默默离开更好;他们的突然离开，也说明了他们思维缜密
，即便没有任何迹象表现出来，他们的工作能力也是毋庸置疑的。三、面对想要离职的同事，领导要提前做好各种准备员工天天抱怨的想法，虽然领
导表面上不会有任何应对措施，但是领导对这种事情是很清楚的;即便下属还没有真正的离开，在领导听到消息后，精明的领导都会在人事变动上做
好准备，毕竟在下属真正离开时，尽量维护团队协作的稳定性;铁打的营盘流水的兵，既然员工的离职是无法避免的，那就对下属的抱怨放松一些，
只要即时发现这种苗头就行了;不过公司里的核心人员想要离开时，作为领导也要做好准备，毕竟团队的稳定才可以保证业绩。 |
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