遇到小人背后说坏话，领导不信任，试试这三个方法现实的职场中，很多人明明很努力工作了，却因为小人在背后说自己的坏话，导致自己不被领导信任，这种
情况在职场中是很常见的，主要原因还是同事之间有竞争引起的;如果大家能够得到领导的信任，对于自己的发展来说就是一笔无形的资源，可以帮
助自己的工作能够顺利的开展;当大家被领导信任时，即便被小人诋毁几句，领导也是不会轻易相信小人行为的，而且被领导信任的员工，在掉入陷
阱时，领导也会愿意给很多帮助，这样下属可以获得更多的道路;一旦大家丧失了领导对自己的信任，那么发展时就会多一块拦路石，这是大家需要
努力得到领导信任的原因。朋友王鹏以前的工作挺顺利，而且在平时领导也挺照顾的，自己最近有没有出现啥错误，总是感觉自己的工作不顺利;没
过几天王鹏就得到了被同事说坏话的消息;原来王鹏不再被领导信任，全都是身边有小人搬弄是非引起的;为此王鹏还特意从自身来寻找原因;平时
王鹏的工作虽然努力，但是他也明白苍蝇不叮无缝的蛋，肯定是同事抓住了自己的小把柄，只不过自己还不知道而已;由于王鹏和领导的距离正在拉
远，让他感觉到非常的失落;王鹏也想过，最有可能说坏话的同事，就是与自己有竞争关系的人，没想到在王鹏主动与对方打招呼时，却遭到了冷眼
相对，最终聪明的王鹏不仅明白了谁说自己的坏话，也找到了方法给轻松化解了。被同事在背后说坏话的朋友们，极有可能不再被领导信任，大家在
面对这种情况时，切忌选择逃避，应该学习王鹏主动寻找原因，积极的解决才可以;要明白有些事情是躲不掉的，不妨迎难而上，将事情处理好，对
自己以后的发展更有利;如果大家长时间得不到领导的信任，自己在公司里的发展就会严重受到制约，这是大家需要认真分析困难的原因，只要大家
在遇到困难时勇敢去面对，就能够找到解决的方法;被领导信任后，领导也会对小人进行收拾和打压，毕竟领导也会明白小人会对自己造成不利的影
响一、领导不信任自己时，首先要到原因既然取得领导的信任是很重要的事情，大家就要在第一时间去找找原因;不管是自己的能力不能解决问题，
还是自己的人际关系差导致的，大家都应该在找到原因后尽量去调整才可以;大家可以仔细看看，身边那些被领导重视的同事，看看他们的业绩和人
际关系，与自己做个比较，有没有明显的区别，大家只有找到同事被重用的原因，大家才能够更好的调整自己;要是大家在公司里的业绩非常差，又
不努力去工作，那么不工作的人，在公司的人际关系肯定差，连带的业绩也会低;所以说，大家在公司里不被领导信任时，首先要做的事情就是找到
原因。二、领导不信任自己时，要清楚自己的危机有时候不被领导信任，可能是暂时的，要是大家对这种情况不管不问，很容易长时间无法改变领导
对自己的态度，要是背后再有小人诋毁自己，那么自己在公司里的发展可以用危机四伏来形容;在危机四伏的情况下，有很多潜在的危机会表现出来
，要是应对不好就会影响自己的职业发展;大家要明白在职业发展的道路上，只有努力去克服，才能够找到解决问题的方法;可能有些自以为能力强
的人，不重视自己遇到的事情，认为不会对自己有严重的影响，结果就会出现被裁掉的风险;所以说，大家在公司里长时间不被信任时，一定要分析
清楚对自己的潜在危机。三、面对领导的不信任，要有应对方法现实的职场中，有些年轻朋友，不被领导信任时，经常是破罐子破摔，也不努力的工
作，结果就会加剧自己离开公司的可能;大家在不被领导信任时，首先自己的本职工作不能放松，这是领导对下属的底线，要明白只有做好自己分内
的事情，坚持下去领导自然会对自己的态度有改善;如果大家能够配合上有效的汇报技巧，在汇报工作的过程中让领导明白，所有的事情都是被小人
搞出来的，自己的表现能够让领导刮目相看，这是打破小人谎言的最好方法;只要大家坚持做好工作，汇报好工作，自然在领导心目中的口碑越来越好;所以说，大家在不被领导信任时，最重要的是做好自己的本职工作。 |
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