满足这三点的下属，能被领导主动提拔，现在知道还不晚现实的职场中，有些人天天的努力，目标就是被领导重用，可是一厢情愿的下属，最终并不能实现自己
的目标;可是那些不为升职加薪目的的同事，却能够被领导主动提拔，看到这种情况让很多人羡慕不已;其实，在现实的职场中，被领导主动提拔的
下属不在少数，要想自己也被领导提拔，首先得需要知道领导的用人标准，就是找到被领导提拔的方法，只要自己按照领导的标准去做，让领导明白
自己的价值，早晚一天才会被提拔;当大家在职场中默默的努力，不懂领导的重用标准时，根本是不会被领导重用的;因此，每一个在职场打拼的朋
友，都需要弄明白领导提拔下属的标准。朋友小伟前段时间新换了一份工作，跟小伟一起加入公司的几位同事，由于受不了公司里的潜规则，都已经
陆陆续续的离职了，两个月后成功转正的只有小伟一个人;由于小伟的能力不错，在公司里为人也比较低调，慢慢开始被领导重视，没想到小伟通过
自己的努力，渐渐的成为公司里最有威望的人;通过与小伟聊天发现，他虽然能力很强，但是明白低调的道理，通过几次帮助领导解决问题，主动帮
助领导背锅，让领导十分倍有面子;领导感觉到了小伟的忠心，而且小伟也特别的会做事，最终领导选择了提拔小伟，这也让小伟在公司里做事越来
越顺利。在职场打拼，要想被领导成功提拔，并不是一件容易的事情，也不能想的过于简单;在职场中，确实有让领导主动提拔下属的方法;只要大
家像案例中的小伟一样，提前将各种工作做到位，才能够打动自己的领导，拿到被提拔的机会;作为下属首先要和领导搞好关系，让领导发现自己的
价值，尤其是被领导提拔的忠心态度，只有这些综合因素都实现了，才能够顺利的被领导提拔;职场中那些天天努力的人，之所以没有被领导提拔，
多数原因是没有打动领导导致的一、首先要成为团队中不可缺少的人在成熟的团队中，缺少了任何人，团队的稳定性都不会受到影响，而且领导也能
够快速的补上人;针对这个问题，可以从相反的角度来想，只有成为团队中不可缺少的人，领导不仅愿意留下自己，还会主动给重用的机会;大家可
以主动成为，团队中的技术核心，主动为领导效力，自然就会让领导离不开自己;只有自己在平时多付出，让领导明白自己的缺少，会严重影响团队
的业绩，在这种情况下自己的好处才会更多;大家在平时的工作中，可以死磕自己的业务能力，久而久之才能成为团队不能缺少的人;所以说，领导
们为了团队业绩的稳定，都会重用那些不可缺少的关键人二、在公司里找个靠山，好机会更多在基层打拼的朋友通常都没有背景关系，在没有任何根
基的情况下，自己的工作是很难展开的，而且在业绩不好的情况下，也有随时走人的风险;针对这种情况，大家可以主动和某位领导或者有威望的人
搞好关系，尤其是公司里空降的领导们，都愿意重用关系好的下属;一旦空降的领导在公司里能够混下去，那么下属的工作也会十分的顺利;而且空
降领导为了工作的顺利，绝对会重用关系好的下属;因此，在职场中找个领导作为自己的靠山，自己早晚就会成为嫡系部队;所以说，年轻人要想被
提拔，可以主动靠近刚刚空降的领导。三、成为领导的心腹，主动帮助领导平衡关系不管在什么公司中，都会有一定的潜规则存在，领导为了平衡整
个团队的关系，都会费心费力;要是有个下属，能够配合领导做好这些事情，那么就会被领导视为心腹;而且有些领导不好意思出面的事情，领导也
会交给心腹去做，同时也会给足够的权利;只要下属能够让领导的位子稳固，那么下属也会有升职加薪的机会;毕竟领导晋升后，也需要自己的心腹
接替自己原来的位置，这样领导才能够最大程度的保证自己的利益。所以说，主动成为领导的心腹，也会顺利的被领导提拔。 |
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