职场中，年轻人不喜欢讨好领导的三个原因随着我国教育事业的发展，越来越多的大学生学历都比较高，经过十几年教育的洗礼，在年轻人的意识中，认为通过
自己的能力，努力打拼才能够得到自己想要的一切;大部分年轻人，在职场中与领导打交道，有交集的事情都是在工作上，他们从来不会去拍马屁;
甚至认为拍马屁的行为，是对才华的侮辱;可是在竞争激烈的今天，在工作中不顺心的人，想到最多的办法就是裸辞，而不是去改善与领导的关系，
在年轻人的意识中，根本不会有工作难找的想法;相信大家明白，领导可以任意批评70后和80后，他们对工作的态度是始终如一，可是年轻的9
0后会立马选择离职。公司里新来的95后小姑娘莹莹，是个正儿八经的大学毕业生，这是莹莹的第一份工作;开始莹莹刚来公司时，由于各种事情
不熟悉，领导对她也是比较宽松;后来有一次莹莹因为公交堵车，到公司迟到了半个小时，而且莹莹到公司的第一件事情就是吃早点;可是身边的同
事们都已经在工作了，领导轻轻走到莹莹身边，说了几句以后尽量早点出门，赶紧吃完早餐，上班的时间早就到了;就是因为领导的几句话，让莹莹
独自坐在座位上一动不动，甚至中午都没有去吃饭;到了下午领导要求大家提交任务时，莹莹不仅没有交任务，而是向领导说自己要离职里。现实的
职场中，那些刚刚毕业的大学生，可能是从小娇生惯养的习惯，真的一点委屈都吃不得，领导随便批评几句，就会跟公司闹离职;其实，年轻人主动
跟领导说声对不起，以后会注意的，这真不是什么大事，领导肯定不会放在心上;可是现代年轻人就是不喜欢认错，更不喜欢讨好领导;在职场老油
条看来，年轻人不喜欢和领导拉近关系，认为这是一件不可思议的事情，可是现实就是如此，在年轻人的世界中，任何人都是平等的，都应该要有起
码的尊重，这是他们不愿意讨好领导的主要原因一、年轻人不喜欢向领导低头，他们更喜欢舒适的工作环境公司里招聘了10位刚刚毕业的大学生，
用不了三个月的时间，剩下的就不足五人，等再过半年的时间，相信能够留下来的不超过三人;当代年轻人多数都是90后、95后人员，他们在公
司里见到领导时，可能会热情的打招呼，也会跟领导有说有笑，这是他们对人平等，努力体验生活的过程;可是在年长的领导眼中，下属就必须要尊
重领导，于是就会对年轻人产生不满意;当年轻人无法适应领导的待人标准时，肯定是不愿意在不舒服的环境中工作;大部分年轻人，为了追求更加
舒适的工作环境，是绝对不会向领导妥协的，而是会选择立即离职。二、年轻人无法忍受复杂的人际关系，会导致习惯性裸辞现实的职场中，可能很
多人都会说，大部分年轻人都有裸辞的习惯，而且还是一言不合就离职;其实，在中年人的世界里，也有大量的裸辞人员;当一个人选择裸辞，说明
他们不想再从公司里坚持了，只不过是年轻人和中年人愿意坚持的力度不一样;年轻人选择裸辞，多数都是人际关系搞不好造成的，在大部分公司中
都有各种复杂的潜规则存在，要是没有积极向上的正能量，刚刚毕业的大学生肯定不会留下来;更不会为了眼前的工作，忍受领导的责备;要是年轻
人被大骂一顿，可能会是上下级之间大吵一架;所以说，年轻人习惯性离职，是无法忍受公司里复杂的人际关系导致。三、中年管理者，不愿意正视
年轻人的做事习惯每一代人上学时光是不同的，所接受的教育也有很大的区别;当刚刚毕业的年轻人，刚刚进入职场打拼时，每天所面对的却是中年
的领导人员;由于年龄段的不同，看待事情的角度自然不同;当代年轻人之所以不喜欢讨好领导，更重要的原因是他们年龄的差距;明明是叔叔辈的
人了，却要年轻人在公司里称兄道弟，这是大家最排斥的现象;而且当代年轻人的学历比较高，不仅自尊心更强，而且做事情也容易冲动，这是他们习惯不讨好领导的原因。 |
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