默默的付出，并不能搞好上下级关系，做好这三点，让领导喜欢自己朋友小赵最近换了一份新工作，别人都是准时上下班，只有小赵最晚下班，白天上班也是最
早到公司的，还默默的做了很多不是他分内的工作，但是只做了一个多月就被领导辞退了，为什么呢?小赵很不解，明明自己是全公司最勤奋，最努
力的一个，为什么还没过试用期就被辞退了。一、做好分内的事才是最重要的新人刚进一家公司，可能业务不熟练，领导交给的任务也比较轻松，
这时候可能就会有很多老员工过来让你帮帮忙，比如复印文件啊，叫外卖啊，送资料啊，甚至端茶倒水的事情都会让新员工完成，如果一个员工连最
基本的分内工作都没做好，还需要加班来完成，那么老板会怎么想，他会觉得你能力不行，所以起早贪黑的勤奋，在老板眼里是浪费公司资源，所以
，作为一个新人，首先做好自己分内的工作才是稳住饭碗的关键，至于其他的杂事能拒绝尽量拒绝，以免给以及添麻烦。二、要让领导了解你的付出
，不能做单纯的傻白甜小赵的例子就是典型的傻白甜，默默的做了很多事领导却不赏识，一个公司很多人需要管理，领导不可能事事都盯在你身上，
所以，但凡自己经手的事情，都要做到尽善尽美，拿出完美的答卷给领导看，比如加班也尽量让领导知道你为了公司的业务牺牲休息的时间，偶尔有
不懂得工作也可以直接找领导咨询，时间已久，领导自然也就知道，你是积极上进的员工，不管是大公司，还是小老板，都喜欢工作态度积极的人，
哪怕是新手，只要懂得上进和感恩，不管在哪里工作，都会得到重用。三、真心的为公司未来考虑，全心全意的对待工作每年都有新的毕业生找工作
，每年跳槽的人数不胜数，只要用心观察你会发现，有些人一毕业就在自己的岗位上兢兢业业工作很多年，从职场小白过度到职场精英，甚至另起炉
灶当起了老板，有些人却是一年换很多份工作，浑浑噩噩的度过几年，发现自己一无所长，除了年纪，什么都没长，一开始找工作尽量找自己擅长或
者喜欢的工作，从零开始一步一步的跟着公司一起成长，把公司的未来纳入到自己人生的规划当中，你会发现工作中即使遇到再棘手的问题，自己也
不会轻易退缩，老板看中这样的人，更愿意培养这样的人。搞好上下级关系，其实特别简单，别把老板当老板，也别把自己当做混饭吃的员工，积极
工作，真心为公司考虑，也是为自己考虑，发现问题及时解决问题，调整自己的心态，即使领导一双眼睛盯着你，也可以坦然面对，你说对吗? |
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