能力强不代表被重用，不明白这三点的下属，到哪都不被喜欢能力强地人，不会害怕自己失业，不用担心自己找不到工作，但事实却不是如此;现实的职场中，
有很多能力强的员工，由于在公司里水土不服，即便坚持下去，也不会被领导喜欢;在同一个团队中打拼的下属，虽然大家之间的能力差不多，但是
总有些人的业绩好，有些人的业绩始终很差;能力强代表的是掌握的技能，但是不代表学习和理解能力，自然领导交代的任务，下属们在结果上出现
很大的偏差;按照常理来说，能力强的人混的比较好才对，也应该业绩突出的一批人，但是他们不明白领导的用人标准，导致自己迟迟不被领导欣赏
;要明白那些能够站在领导角度上看事情的人，无论是业绩，还是做人，才能够被领导喜欢。上个周末巧遇曾经的大学班长，两个人一起吃了个饭，
本来以为学习成绩优秀的班长能够有好的发展，没想到他竟然做着销售员，而且整天还要满世界的拜访客户;期间跟班长聊到了晋升的话题，没想到
班长是公司里的老员工了，而且平时的业绩还不错，按照业绩和能力的角度来说，班长早就该被提拔了;可是班长每次在晋升的过程中，竞争时输给
别人;原来是班长的业绩太好了，就像上学时那样，别人对他只能是仰起头高看，班长对别人还是喜欢不屑一顾的表情;虽然班长每个月的业绩不差
，拿到手的薪资也不差，但是付出的努力，却比常人多很多，至今这位老班长还不知道，不被领导提拔的原因。职场中，有能力的员工，如果不明白
领导用人的标准，即便是再努力，也只能是个技术核心人员，在晋升的道路上肯定会被领导打压;要明白领导在提拔下属时，看的并不是单纯的能力
，还有下属其他方面的本事;可能大部分年轻人，对于能力强不被重用的原因，一点都不理解;但职场就是如此现实，技术只能代表可以胜任的岗位
，但是从公司的角度来看，需要的是综合性人才，尤其是能够和同事们友好相处的能力，这是每一个领导都十分重视的事情;领导通过下属在工作中
的表现，往往会决定领导对下属的态度;下面小编就来为大家分享，在领导重用的问题上需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来
看看吧!一、领导不喜欢自以为是的下属那些能力强的下属，自以为能力出众，在取得好业绩的情况下，认为同事们只能对自己的仰视;在这种情况
下，能力越强的人往往认为自己的话就是正确的，的确这种高调的行为，可以让自己在公司里很有面子，结果也是对领导的安排和方案不放在眼里;
一旦能力强的下属不愿意受任何委屈，坚持在领导面前突出自己的个性，结果只能是没有任何前途的;能力强、业绩好并不是行走职场的硬实力，要
想混得好还得看领导对下属的态度，至少应该尊重自己的领导;领导对于那些看不起自己的下属，要是下属经常让自己没有面子，那么领导肯定会暗
中给能力强的下属穿小鞋;所以说，能力强的人做人做事时，更要明白低调的道理。二、领导不喜欢随意指点江山的下属高学历的大学生，在进入职
场后一般是看不起老人的，尤其是老同事在低调做事时，却错误的认为别人能力差;而且高学历的新人还喜欢给领导各种方案和建议，虽然他们是为
了公司着想，但是在领导看来下属就是精神病，主要是他们只站在自己角度看事情导致的;要明白高调表现自己的人，会有直接被开除的风险，这是
典型的不懂换位思考事情导致的;年轻人要明白，书本上的知识都是死的，而且学校学到的东西，根本不足以指点江山;能力再强的人，要是在年轻
气盛时，自己的努力方向错了，也是没有好发展的;所以说，不管自己的能力有多强，做事情时都要懂得站在对方的角度上想想，能够对自己的决定
看得更清楚。三、领导不喜欢不接地气的下属出名要趁早，这句鸡汤在网络上流传很久了，甚至有些人将这句话当成自己的座右铭，一旦过度地相信
这句话，很容易导致年轻人不能正确的认识自己;要明白着急吃不了热豆腐的道理，所有的努力要想水到渠成，必须要尊重事态正确的发展方向;作
为年轻人，不要天天想着高富帅与白富美的故事，应该做事接地气一些，这才是应该追求的生活;相信大家身边有很多名校的毕业生，恨不得一年之
内从小小的职员混成高高在上的总经理或者大老板，可以有这样的理想，但是工作中也需要脚踏实地的去做，否则自己的理想就会变成幻想;所以说，年轻人在职场打拼还是接地气比较好。 |
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