想要在领导面前刷存在感，就要明白这三点，成为被领导喜欢的人刚刚进入职场打拼的年轻人，为了得到领导的重用，都会时不时的表现自己，高调的做事行为
，容易换来被领导厌恶的结果;可是没有经验的新人，在公司里选择低调做事，又没有任何的前途;其实，在公司里用对刷存在感的方法，也是可以
得到领导信任的，重要的是技巧方法;相信大家身边都有这样的同事，不仅想要在公司里表现自己，而且又没有足够的自信，即便是在公司里遇到领
导，也不敢与领导打招呼，虽然在领导面前增加了曝光，但是这种行为确是在给自己拉低分数;一般有这种行为的员工，都会给领导留下能力差的印
象;因此，每一个在职场打拼的年轻人，都要学会刷存在感的方法，才能够在公司里被领导重用。大学同学凯丽是个特别内向的女生，虽然她的能力
不错，但是在新的公司里却不会表现自己;每次偶遇领导时，都是领导主动跟凯丽打招呼，结果凯丽也因此给领导留下了没有自信的印象;领导之所
以跟凯丽打招呼，那是因为凯丽的工作做得不错，这是领导对凯丽的认可;可是有一次，领导给凯丽和同事，安排了一件需要合作的事情，可是性格
内向的凯丽不愿意交流，导致合作的项目进展缓慢;同事只好向领导反映，需要换个合作的同事，可是在领导对凯丽开导之后，并没有明显的效果;
最终领导也是放弃了对凯丽的重用。年轻人在职场打拼，一定要明白懂得表现的作用，会表现并不是高调做事，也不是低调的能力强;懂得在公司里
表现自己，才能够在领导面前刷好存在感，即便自己不善于交流，遇到领导时至少也要打个招呼，这是最基本的待人礼仪;可能真的有些人，天生极
度的内向，根本不愿意与他人闲聊，但是针对工作上的问题，也应该尽量去合作;即便在公司里出现了让自己出丑的事情，只要简单的笑笑，别人是
不会在意的，为了工作上的合租，对方很快就会忘记一、在领导面前刷好存在感，能够得到领导的青睐有不少职场朋友认为，只有在平时将本职工作
做好，并且帮助团队取得好的成绩，才能够换来领导重用的机会，可是这个过程太漫长了，而且在努力工作的过程中，也存在各种不确定的变数;作
为刚刚加入公司的新人，只有在刷好存在感的情况下，才能够快速的让领导明白自己的能力;只要让领导明白自己的为人、性格、能力和作风就可以
了，这是给领导的第一印象，这是自己在新公司里的价值;要明白任何领导在公司里，都是非常忙的，而且根本没有时间多管下属的工作，那些天天
靠努力晋升的人，很有可能因此得不到机会;所以说，刚刚加入新公司的朋友，尽量要在公司里刷好自己的存在感。二、在领导面前刷好存在感，能
够让领导明白自己的态度现实的职场中，确实有些下属非常的聪明，除了做好自己的工作外，就是野心十足，时刻盯着更高的岗位;本来领导想要重
用提拔能力强的下属，却因为下属的野心问题，使用各种手段让下属变得很佛系;在这种情况下，要想让领导重用自己，首先就是要让领导明白自己
的态度，不管是功劳分享，还是表示愿意忠诚;通过刷存在感是让领导明白自己的最好方法;要明白，只有足够让领导放心的下属，才会被领导时刻
想着;所以说，能力强的下属在领导面前刷好存在感，可以被领导放心的重用。三、在领导面前刷存在感，要配合好领导的工作在公司里与领导打交
道，不仅下属需要刷好存在感，领导也是需要刷存在感的，作为下属在领导面前表现自己时，尽量要配合领导的工作;领导刷存在感时，通常是为了
表现自己的大度和和蔼可亲，说明领导是十分重视自己的形象的;当大家遇到领导在刷存在感时，下属就要刷好自己的本职工作，在公司里给足领导
面子，耐心的接受领导的指点，或者遇到问题时虚心向领导请教，都可以得到领导的重视。 |
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