简历中的工作经验到底该怎么写？真实、精简、逻辑清晰、数据化呈现，书面一些，不要太口语化。简历上工作经验的作用：展示你的工作经历是否与该岗位符
合；展示你的能力是否胜任该岗位；展示你的特点、优势，与其他人的区别；展示你过去的业绩，在原岗位上的贡献。错误示例：写成岗位说明书，
例如完全按照岗位职责进行复制；内容太简单，缺少关于过去工作内容的实际描述以及业绩展示，也就是只写了过去工作做什么，没写怎么做以及做
成了什么事情；内容太繁杂，没有逻辑，工作内容成一个大段落，甚至都没有段落区分和编号，很不方便阅读；内容太假，例如为了证明自己有多牛
，疯狂罗列过往工作中的各种“成绩”，各种同比环比，行业内的人一看就很假。就算简历通过了，给面试官很高的期望，真正面试时如果表现与简
历不符，导致面试官心理落差太大，自然印象很不好。简历可以适度的包装，但不要造假！使用“STAR”原则写工作经历：大家都听过“STA
R”原则，这里简单说说“STAR”原则。S——Situation（情景）：做这个工作的背景，公司、部门当时的情况；T——Task（
任务）：都有哪些工作任务，做什么；A——Action（行动）：具体是怎么做的，采取了那些行动；R——Result（结果）：取得了什
么成果，数据指标有何变化；例如：某地因为竞争激烈，公司产品占有率开始下降，公司领导派你去稳定市场（情景）；你作为团队负责人，要管理
团队、制定市场销售策略、开拓销售渠道、销售公司产品、解决售后服务（任务）；你详细了解当地市场后，制定了相关营销策略，带领团队，通过
开展促销活动、增加销售渠道、提升服务等方式来改善（行动）；在你们团队的努力下，半年后，公司产品市场占有率增加了5%、销量同比增加了
20%、退货率下降了5%，团队获得公司精英团队（结果）。其实大多数人简历上的工作经历缺少了“A”、“R”,也就是缺少行动和结果的描
写，缺少对过去工作怎么做和做的怎样的描写。写工作经历的几个步骤：1、对目标岗位进行分析目标职位包括的核心工作内容有那些？可以把一些
自己感兴趣的岗位职责复制下来，对比查看，看都是做什么的。STAR原则中的T（任务）就是这部分内容，可以精简后选适合自己的放到工作经
历中。以某内容运营的岗位为例：岗位的主要工作包括：内容策划、内容建设、新媒体运营、挖掘用户需求、提升用户活跃度。那你简历上的工作经
历要尽可能与这些相关，例如负责内容策划、内容建设等。把你过往工作经历与目标岗位工作职责写的越相近越好。另外，通过岗位职责/任职要求
了解能力要求，看自己是否可以胜任。英语写作能力好、1年以上内容运营经验、有教育行业经验。这部分内容是放到技能、个人总结/自我评价中
的，作为简历工作经历的总结与完善。2、对自身的分析主要包括：过去工作内容、主要工作事项、工作业绩、自身能力、技能兴趣。需要好好回顾
过去的工作场景和经历，例如：主要负责什么事情？每天是怎样安排的，都做什么？参与了那些有代表性的项目？自己付出最多的是那几个？对自身
影响最深的是哪几个？最有代表性的是那几个？自己工作中有那些突出业绩？任职期间运营指标有那些变化？自己的核心技能、工作技能有那些？自
己在工作中的优势、不足？这些是在日常工作中就要逐渐提炼的，可以在过去的工作周报、月报、年终总结中找到。具体流程：1）先把这些内容全
部列出来，可以是大段文字；2）根据“STAR”原则，精简整理成符合工作经历的几行文字，做到内容精简、逻辑清晰、数据化呈现。3）根据
个人的工作经历、自身能力、技能兴趣，寻找适合自己的目标岗位；4）根据目标岗位职责和要求，将自身分析提炼到简历中，根据具体的岗位修改
完善。3、换位思考在写工作经历的时候，一定要换位思考，思考企业HR看重那些能力、看重什么工作经历。通过换位思考，还可以看出自己的简历是否逻辑清晰、方便阅读。 |
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