这三种工作，别人说的再好，也不要轻信，否则不会有晋升空间在老一辈的思想中，都希望自己的孩子，能够找一份稳定又轻松的工作，于是都口口相传一些不
起眼的工作，甚至那些没有任何前途的工作，都能够被能夸出花来;随着我国市场经济的快速发展，各行各业的可替代性已经变得非常强了，原来那
些稳定的岗位，正在被市场所冲击，说不定什么时候就会有下岗的风险;随着我国互联网的飞速发展，已经有大量的劳动性岗位，重复性强的工作，
已经被机械化代替了;随着我国物联网与互联网+的发展，在未来很多岗位都要面临被迫失业。朋友刚子上学时成绩不太好，初中一毕业就参加了工
作，几年后参加聚餐时，发现刚子是混的最好的人;当时刚子在大城市找了一份，快递公司挑拣员的工作，随着网购的兴起，刚子的工作是越来越重
要，前几年刚子的薪资就已经达到了万元，虽然让人有点累，但是挣到钱确实让人羡慕，甚至有不少人在想，当自己大学毕业后能有多少工资;就在
大家羡慕的这几年中，刚子却被迫转岗了;由于刚子没有学历，只是基层的分拣员，当公司用上电子机器人设备挑拣时，部门中有8成的人被迫离职
了，留下的都是一些学历比较好的人，多年来没有提升学历，没有提升其他方面的技能，让刚子重新找工作变得困难重重。新时代的今天，发展速度
是有目共睹的，有可能今天火爆的工作，明天就会被机器和电脑所代替，作为在职场打拼的我们，要有长远的眼光，不能为了当下多挣点钱，让自己
未来有失业的风险;要是大家在年轻时，像刚子一样从事没有任何技能的岗位，长时间下去能力肯定得不到提升，要是单位为了节省本，做出升级产
业的事情，那么首先失业的人就是没有技能的年轻人;因此，年轻人在找工作时，就要有自己的职业规划，将的眼光放长远些，自己的未来才会有保
证一、不要从事公司里的后勤岗位越来越多的人，在孩子大学毕业后，为了孩子的未来着想，都不希望孩子吃苦努力一辈子，希望孩子能够回到老家
，从事一份简单的铁饭碗工作，只要工作稳定就是父母们的追求;要是年轻人听了父母一代的建议，在成熟公司中做一些后勤的岗位，虽然工作内容
是不累，薪资也能够稳定的发放，但是这种工作不会让人学到任何技能;随着智慧城市群的建立，越来越多的服务性岗位被代替，单位的后勤岗位早
晚会被代替;可能很多人在今天能够笑着找一份这样的工作，但是未来肯定是哭着离开，到时候找工作会变得更加困难;所以说，年轻人不要再从事
单位里的后勤岗位。二、大企业中的劳务性岗位大企业中的福利待遇好，五险一金样样具全，而且工作量也不会太大，有不少的人为了进入这种企业
，甚至都要托关系找门路，也要从事一些基础的劳务性岗位;等到大家高高兴兴的加入这种企业时，就会发现连基本的正式劳动合同都不会有，面对
各种不合理的协议，有些年轻人为了工作机会，不思考虑就顺手签了，要是人站出来质疑几句，企业面对劳务派遣性质的工作，也只会轻描淡写的几
句解释，即便是有少量的人不做，后面也会有大量的人在排队;不过等着大家失去工作机会，才发现自己的能力没有任何增长，而且找新的工作变得
更加困难;所以说，大家不要从事大公司里的劳务性工作。三、高薪公司里的基础性岗位要是大家能够加入到一家有名的高薪企业中，在朋友面前聊
天时绝对的有面子，而且这种公司不仅正规，福利待遇同样不会差;但是在这种公司中，并不是所有的岗位都是高薪，而且高薪的岗位竞争的难度也
非常大;可是有些人为了面子，宁愿进入这种公司从事基层的岗位;虽然这些单位的平均薪资能够达到万元，但是基础性岗位也只有几千元而已，而
且在基础的岗位上也没有任何锻炼的机会;年轻人在找工作时，要明白不能再盯着高薪企业的名头，高大上的薪资是与基础性岗位，没有任何关系的;所以说，大家不要随便从事高薪企业中的基础性岗位。 |
|
