领导不关心下属的工作，让下属看着办，不明白这三点会吃亏相信大家在职场打拼，都遇到过这样的领导，对下属充分的放权，当下属在工作中遇到麻烦，向领
导汇报工作时，领导却说一句让下属看着办，对下属的工作莫不关心，领导的做法，给下属一种特别懒惰的感觉;一旦领导对下属说出这句话时，通
常大部分人都一头雾水，尤其是自己不敢做主的事情，要是下属自己去做决定，工作完成的要是不漂亮，很容易引来领导的批评;要是下属继续向领
导追问，大部分领导也会不耐烦的说，这种小事自己做就行了;其实，领导在向下属说这句话时，是有多层含义的，大家只有根据任务的性质和场合
，弄明白领导的意图，对自己的工作才有利。公司里新来的同事晓佳，是个做事特别聪明的女生，但是在处理人际关系时，却不懂的低调;由于晓佳
每次都能顺利的完成任务，领导也喜欢重用晓佳;领导的态度，让晓佳找到了自信，晓佳在公司里开始高调的做事，为了彰显自己的能力，公司里各
种困难的事情都会说上几句，而且对领导的建议一大堆，而领导就在此时对晓佳改变了态度;后来晓佳每次在汇报工作时，领导总是让晓佳自己看着
办，没想到半个月后，领导突然检查晓佳的工作，不仅指出了很多的不足，而且也是在众人面前狠狠的批评了晓佳，最终由于受不了领导的压力，选
择了离开公司。当领导对下属说，工作看着办时，这既不是同意，又不是拒绝的意思，作为下属只有弄清楚领导的想法，才能够避免自己吃不必要的
亏。当领导在下属面前说出这句话时，大家要明白里面的含义;要是大家平时做的工作不错，经常被领导夸奖，领导说话这句话代表的是信任;要是
大家平时的工作状况不断，遇到领导说这句话时，这是领导不愿意搭理下属的表现，说不定正想看着下属出丑;大家在与领导打交道时，只有弄明白
其中的含义，才不会掉进领导模棱两可的陷阱中一、对下属的本职工作说看着办，是在考察下属能不能胜任岗位当下属在工作中，向领导请示工作的
方法时，有些领导会直接对下属说，“你看着办吧”。当领导说出这句话时，是对下属能力的不认可;对于领导来说，那么对自己本职工作都没有信
心的人，公司也没要留着，毕竟无法胜任公司里提供的岗位，针对这样的下属，大部分领导只想要工作结果，既然领导说出了这样的话，这也是领导
对下属的态度;尤其是本职工作中，那些涉及到决策的事情，领导是根本不想了解的;在领导的印象中，本职工作的顺利完成，不应该由领导时刻盯
着;所以说，当领导对下属的本职工作说出这句话时，是希望下属拥有独立完成工作的能力。二、对有风险的任务说看着办，领导是希望下属能够独
立完成任务不管在什么公司中，都会有难以完成的任务，面对这些事情可能领导都没有更好的方法，于是只好安排给下属去执行，而且领导也不愿意
干涉下属工作的过程，要不然事后任务完不成，自己还要替下属担责任;因此，领导面对这种事情，遇到下属主动询问时，通常都会说让下属看着办
;要是下属多次向领导请示，也说明下属是不想担责任的，但是精明的领导们也不傻，既然下属都知道有问题了，那领导肯定也是先推的一干二净;
所以说，领导面对有风险的任务说看着办时，这是领导模棱两可的态度，这也是领导的授权，想要下属一个人去完成任务。三、对喜欢争辩的下属说
看着办，是要告诉下属自己掂量着办对待同一件事情，上下级之间肯定有不同的分歧，要是下属据理力争;大部分领导由于和下属不在同一个层次上
，在面对这种事情时也会说让下属看着办;既然领导说出了这句话，说明领导不想再管下属的这项任务，免得自己下不来台;但是领导给了下属足够
的权利，让下属全权去做主执行，要是出现了问题，领导也好抓住下属的小把柄不放，这也是领导利用的事情;领导说话这样的话，就是在向下属表明，出现问题后，下属要全权负责。 |
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