这三种下属再拼命工作，也不会被领导正眼相看，根本不会被重用领导不喜欢的三种下属，再表现自己，领导也不会给机会现实的职场中，虽然说每个领导都有
自己的用人标准，但是有些下属的能力再强，也不会因此得到重用;除了工作能力外，下属对工作的态度也是至关重要的，下属身上的这两种因素，
决定了下属能否得到领导的重用;看看职场中那些工作积极，对工作态度又好的下属，都能够得到领导的重用;不过也有些事情，在领导面前不能过
分的积极，否则免不了被领导穿小鞋;这就是很多能力强的下属，在公司里不被重用的原因，因此大家在领导面前做事，也要分情况而定。朋友阿源
是个能力非常强的员工，由于平时的业绩不错，领导对阿源很是信任，而且各种重要的工作，也会找阿源进行商量;后来领导遇见了一件特别麻烦的
事情，要是交给其他人去做肯定不放心，只好将重任安排给王阿源;可是阿源的回答让领导很伤心，原来阿源做习惯了本职工作，遇到领导临时安排
的任务给果断拒绝，由于阿源斤斤计较的形象，让领导改变对阿源的态度，从此阿源不仅渐渐被边缘化，最终阿源也是选择了主动离职。就像阿源一
样，工作能力再强的下属，要是在领导面前态度不好，也是很难被重用的;很多人在工作中，都认为是多一事不如少一事，一点亏都不想吃;但是他
们忽视了在职场打拼的原因;既然大家都已经是成年人了，就应该多为家庭和未来考虑，不管自己的能力多么的强大，在领导面前永远不能高调的做
事，要不然不会有好的发展前途;总之，那些不懂得让领导满意的下属，是不会被领导重用的一、在工作中太有想法的下属，不会被领导重用对工作
有想法的下属，一般都是能力比较强的一批人，就是因为能力比较强，他们对工作有不同的看法，甚至比领导看的都要远，虽然这种想法对于工作来
说是有帮助的，但是领导却不喜欢这种行为;对工作有太多主见的下属，可能会让工作效率高一些，但是很容易触碰到领导的忌讳，要是下属的能力
比领导都要强了，那么领导的位置迟早不保;即便是大家遇到鼓励下属想法的领导时，要明白这也只是表面功夫而已，领导们是不会让自己的权益受
损的。二、经常跟领导唱反调的下属，不会被重用有不少的下属，工作能力确实比较强，看待问题的角度有自己的想法，本来这种同事能够混的很好
才对;不过这种下属就是喜欢用自己看到的东西，跟领导唱反调，这是不尊重领导的行为，即便是下属的能力很强，也斗不过领导手里的权利，要是
下属长时间不被领导认可，那么领导肯定会收拾这种下属，来实现团队的稳定;当大家就算有了与领导不一致的看法，也不能当着众人的面，在领导
面前表达出来，唱反调在职场中是大忌;所以说，喜欢唱反调的下属，工作能力再强也不会被重用。三、经常越级汇报的下属，不会被重用很多年轻
人为了有个好的发展，于是会做一些特别着急的事情，这些人也会认为背靠大领导，自己的机会会更大一些;因此，在公司里越级汇报工作，成为了
他们最喜欢做的事情;尤其是那些能力强的下属，为了着急的施展自己抱负，都会选择越级汇报工作;越级汇报工作虽然能够得到大领导的关照，但
是在行政上，还是跟随者原来的领导;由于原来的领导有整个团队权利，面对不尊重自己的下属，肯定会用一些收拾的方法，能力再强的人要是工作
不顺利了，任何事情也是做不好的;所以说，那些越级汇报工作的下属，能力再强也不会有好的发展。 |
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