深入实施新时代人才强国战略

》》走好人才自主培养之路

人才的竞争首先是人才培养的竞争。加快建设世界重要人才中心和创新高地，要扎实走好人才自主培养之路，这样才有源源不断的动力支撑。

我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，走好人才自主培养之路，高校要发挥人才培养的主力军作用。要瞄准经济、科研、国防等面临的“卡脖子”技术、关键核心技术，着重培养高精尖人才、急需紧缺型特殊人才，为实现科技创新成果从量变到质变提供动力加速。要主动应对新一轮科技革命与产业变革背景下的产业转型升级和新旧动能转换，主动适应以新技术、新产业、新业态和新模式为特征的新经济变化，以培养规模宏大的青年科技人才队伍为目标，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，尤其要注重培养大批卓越的年轻工程师，把努力培养具有敬业奉献精神、突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍纳入高校人才培养的战略目标。

常格不破，大才难得。对于科技创新性人才而言，最重要的是看其当前的创新能力和未来的创新潜力。现实中，人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然存在，人才评价制度还不能完全适应科技创新的要求。要不断健全完善科技创新型人才分类评价制度，突出质量、贡献和绩效导向，建立科学的分类评价指标体系和评价程序。要突出评价中长期目标，突出代表性成果评价，注重业绩和潜力评价、过程和结果评价相结合，真正让科技人才静下心来、甘坐冷板凳，谋求重大原创和核心技术突破。 （李大远）

》》破除人才发展制度藩篱

人才是推动地方经济社会发展的关键因素。吸纳人才不是“一锤子买卖”，不仅要引得进，更要用得好、留得住。组织部门是人才之家，要擦亮爱才惜才“金字招牌”，破除人才发展制度藩篱，持续营造识才爱才敬才用才的环境，呵护各类人才沉淀扎根成长，让更多千里马竞相奔腾。

人才评价管理机制是人才成长的“风向标”。要建立科学的人才评价发现机制，突破评价藩篱，找到发现人才的“广角”、延伸人才识别的“触角”，鼓励各类人才“揭榜挂帅”“赛马竞技”，支持人才挑大梁、当主角，谁能干就让谁干，谁有本事谁就挂帅出征。要踢开人才体制机制上的“拦路虎”“绊脚石”，破除人才发展的政策壁垒和制度障碍，持续为人才减负松绑，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

“水不激不跃，人不激不奋。”要优化体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，为人才搭建施展才华的“比武擂台”，既给足人才“面子”又夯实“里子”，对作出贡献的优秀人才给“帽子”“票子”“位子”等多重激励，不断释放人才创新动能，让事业与人才相互成就。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

留住用好人才，不仅需要良好的政策和优厚的待遇，还在于引才用才的真心、关爱人才的细心，才能让人才的心灵安家。要完善公共服务体系，妥善处理人才子女上学、户籍限制等问题，以实际行动解除人才后顾之忧，让人才既有组织认可，又有家庭认同，增强人才的成就感、获得感、归属感。要量身定制差异化服务方案，建立人才个性化需求档案，优化“保姆式”“店小二式”“套餐式”等服务方式，把对人才的关怀和爱护落到实处。

（四川省遂宁市委组织部 吴婷婷）

》》让更多青年人才挑大梁

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是国家战略人才力量的源头活水。要给予青年人才更多的信任、更好的支持，为他们挑大梁当主角营造良好生态、打造广阔舞台。

“待士不敬，举士不信，则善士不往焉。”对于青年人才，要敢于启用、用其所长，破除唯学历、唯资历的思想观念和制度障碍，在关键领域、重点领域，培养一批敢闯“无人区”、敢为天下先的青年才俊。要敢于放手、敢于放权，尊重和信任青年人才，给予他们充分的人财物自主权和技术路线决定权，激发人才自主创新活力。要鼓励创新、宽容失败，旗帜鲜明为那些富有创新精神、敢于承担风险的青年人才撑腰鼓劲，营造宽松、宽容、宽厚的用才环境。

“地薄者大木不产，水浅者大鱼不游。”要有用才的胆识、引才的气魄和容才的雅量，既不能抓住青年人才不放手，只使用不培养，更不能实施“地方保护主义”，为人才合理流动人为设置门槛。既要让有潜力的青年人才走出去，在学习交流中开阔视野，在科研合作中增长才干；又要把有建树的青年人才请进来，打造适合高质量发展的人才制度体系，增强对青年人才的吸引力。要站在国家发展大局中谋划青年人才工作，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民群众生命健康，集中优质资源、统筹布局规划、加大培养力度，做青年人才成长成才的“孵化器”，在资金支持、政策倾斜、团队培养等方面做好服务保障。

环境好，则人才聚、事业兴。青年人才处于科研事业的黄金期，也面临着子女就学、看病就医、住房保障和薪酬待遇等现实问题。关心关爱青年人才，既要在事业上支持扶持，还要积极帮助他们解决后顾之忧，为青年人才办实事、解难题，做好青年人才较为关心的住房、教育、医疗等服务工作，真正让青年人才安身、安心、安业。

（黑龙江省委组织部 孙文亮）

》》用好用活人才

人才是一种无价的资源。埋没人才是失职，用非所学是浪费，求全责备是失误。科学的人才管理，既要把人才引进育好，又要把人才用好用活，让各类人才人尽其才、才尽其用。

体制顺，则人才聚、事业兴。要着力破除人才成长的束缚、发展的羁绊，向用人主体授权，为人才松绑，激发人才干事创业活力。要坚持问题导向、效果导向，持续深化人才发展体制机制改革，根据不同行业、不同单位的具体情况，探索建立灵活实用的管理体制。尽可能把该下放的权力下放给用人主体，把用人主体可以自己决定的事情都交由用人主体自行决定，让离人才最近的人进行决策管理，充分发挥用人主体积极作用，充分激发各类人才的创新创造活力。

人岗相适、人事相宜，才能发挥人才最大的潜能。要根据本地产业和战略发展规划，结合人才秉性、特长优势，引最需的人才、引有真本事的人才。要根据人才个人能力、专业特长、性格特点等安排合适岗位，实现人与事的最佳组合。“用人之长”也不能忽视“补人之短”，要建立完善人才发展培养机制，为人才不断成长提供空间，让人才在使用中成长。

人才最需要的是事业平台。要营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新、宽容失败的良好氛围，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要坚持破除唯学历、唯职称、唯资历、唯论文倾向，创新人才评价机制，推进市场评、同行评、业绩评等多元评价体系，打破隐形台阶和成长天花板，让人才在最佳年龄段、最好职业期最大限度发挥聪明才智。要积极为人才铺路子、搭台子，将他们放到数字经济、乡村振兴、高精尖产业一线，经历火热的实践，用事业造就人才，用事业留住人才。

（浙江省绍兴市上虞区委组织部 冯丽华）